大家来讲讲小公司和大公司的招聘方式有什么不同吧?

发布网友发布时间：2022-12-26 08:45

共5个回答

热心网友时间：2023-10-15 06:26

大公司和小公司的招聘方式各有各的不同，基本分为以下几点：

一、针对应届毕业生的招聘

大公司对于刚从学校毕业的学生而言，比较看重学生的学历背景，还有在学校的经历，一些实习项目经验等等。与其同时大公司招聘高学历的学生的时候，更多的是放在一种管理培训生的角度来进行培养的，被招聘的学生作为企业内部的人才进行储备。

小公司因为经济实力，名声背景等都没有大公司雄厚和有名，所以在招聘的时候会比较倾向于招聘次一点学校而又相对于能力比较好的人。这点主要还是从人员成本的角度考虑。小公司的人员流动往往比较大，更希望招到的人就可以干活，而不需要怎么培养，基本也不会有什么完整的培训体系。

二、社会人士的招聘

大公司比较倾向于招聘还是有大企业背景的人，毕竟在能力大致相当的时候，比拼的就是背景等潜在的因素。并不是说存在歧视小公司人员，而是出于招聘大企业人员更为稳妥的角度考虑的。大企业的人经历过完成的系统培训，基本或多或少有着一定的完整项目经历，招聘进来工作也会比较好展开。

当然特别有能力的人也是存在的，当你的工作能力或者项目经历已经优秀到直接让别人忽视你的背景，学历等等的时候，进大公司还是小公司，完全是看个人的需求和想法。

小公司更相遇招聘有成功的项目经历的人，更多的是想招聘进来的人直接把工作挑起来，能够让公司快速发展。

热心网友时间：2023-10-15 06:26

大公司的招聘方式一般都是直接去学校招聘，可以将各个学校中顶尖的人才收入囊中，而小公司则是在剩下的人中挑选。

热心网友时间：2023-10-15 06:27

大公司的招聘往往是应聘者主动出击的形式，他们来向我们主动投橄榄枝，小公司这是对于应届毕业生采取广撒网模式。

热心网友时间：2023-10-15 06:27

小公司在招聘过程中会更加重视应聘者的竞争力，这往往展示在大多数人一起在一个房间中的头脑风暴，而大公司这是HR的眼光决定一切。

热心网友时间：2023-10-15 06:28

小公司的应聘中往往存在着陷阱，如交钱做培训啊什么之类的，大公司的招聘这比较直接，实习期决定一切。