星期天签合同有效吗

法律分析：有效。员工的劳动合同签定日期是星期六或是星期天是受法律保护的，劳动法规定每天8小时，每周不得超过44小时，但是没有规定周六周日必须是休息日，所以，周六周日签订的劳动合同一样受法律保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...

法律分析：无论是星期天或者节假日，也不论是白天还是夜晚，依法签订的合同，都是合法有效的。一般说来，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同...

法律分析：签订合同有效。合同签订日期是工作日还是假日合同法没有作硬性规定，也就是说不管什么时间签订的，都具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续...

法律主观：签合同星期六星期天是有效的。合同在哪天签都可以，只要双方协商一致并且符合下列条件： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效...

员工的劳动合同签定日期是星期六或是星期天一样会受到法律的保护。按照相关法律规定每天8小时，每周不得超过44小时，但是没有规定周六周日必须是休息日，所以，周六周日签订的劳动合同一样受法律保护。法律分析劳动合同注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的...

签订合同有效。但合同是否生效，要作具体分析才能断定。《中华人民共和国合同法》或其它法律，对于签订合同的日期或者时间，都没有作出规定。这就是说，无论是星期天或者节假日，也不论是白天还是夜晚，依法签订的合同，都是合法有效的。一般说来，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者...

法律分析：如果合同的内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下签订合同的，合同具有法律效力，签订的时间不影响合同的效力。按照法律规定，依法成立的合同，受法律保护。法律依据：《民法典》第四百六十五条：依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的...

法律分析：根据我国法律规定，工程合同的签订时间不影响合同的法律效力。合同成立后，能否产生法律效力，能否产生当事人所预期的法律后果，要视合同是否具备生效要件。合同生效应当具备以下要件： (1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力 (2)合同当事人意思表示真实 (3)合同不违反法律或者社会...

如果续签劳动合同日期恰好为法定假日或休息日，用人单位应在此前办理续签手续；如果续签之日与合同终止之日之间存在工作日，此期间工作日应当享受双倍工资待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本...

签订劳动合同三天生效，但是有两天是星期六星期天，通常算在这三天内，除非有另外约定为工作日。没有约定就按日历天。日历天就是日历上的日期,每一个算一天,意思就是一周按7天算.而与之相对应的是工作日,就是在计算时把一周时间算成5天. 工作日一般是指除去法定的节假日的时间,日历天是不除去的...