劳动法夜班睡岗处罚管理规定

睡岗一次扣500是否合法，需要根据单位的规章制度和劳动法的相关规定来判断。1、单位规章制度是否明确：对于上班睡觉等不尽职行为的处罚措施，包括扣款金额，扣除500元可能是合法的；2、规章制度的合理性：关于扣款的规定需要合理，不能违反劳动法的基本原则；3、劳动法规定的保护：雇主不能随意扣除员工工资，...

不违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至...

法律分析：睡岗罚款，不违反劳动法，要求是不得超过工资总额的百分之二十。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖...

”第39条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”所以，企业根据生产特点实行三班轮换的工作时间制是法律允许的。夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班，由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律，增加了神经系统的紧...

法律分析：劳动法没有要求夜班有补贴。只要求每周多少小时工作制。只要求遵章守纪，企业可以根据实际情况指定相应的适合本企业的劳动纪律制度。我国目前实行的夜班缩短工时制包括实行三班制的企业，夜班工作的时间应比日班少一两个小时，并发给夜班津贴。根据你反映的情况，你有权要求厂方按照国家规定缩短工作...

法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

您好～【回答】针对您这一问题，夜班睡岗的处罚管理规定是您单位自己拟定好的【回答】具体您需要去查询您所在单位的规章制度【回答】你好我在上夜班时打瞌睡 了！被保安发现开除处理！我是派遣工 中介说扣我三天工资【提问】保安无权对您进行开除处理【回答】但是扣三天工资的，还需要您和中介协调，以及...

劳动法里没有具体的规定。

第4条 严格交接班制度,并做好各种记录。否责,一次分别对责任单位和责任者处以100元和50元罚款。 第5条 工作时间脱岗、串岗,每人次罚款10元,并对单位领导联责罚款5元,生产要害场所发现脱岗的罚款50元,睡岗的是农民工的予以辞退,是矿在册的交回矿人力资源部,因不负责造成事故的,根据事故分析定性给予除名或停工...

脱岗睡岗罚款五百元是否合理，要看脱岗睡觉是否给用人单位造成了经济损失，如果因为脱岗给用人单位造成经济损失的，用人单位是可以要求承担赔偿责任的，法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，...