工厂干了17年夜班上不了可以申请劳动仲裁吗?

在公司没有责任的情况下，没有可能申请劳动仲裁成功的，如果你是因为上夜班而对身体健康造成损伤，也是不在劳动仲裁范围之内，你只能和公司协商解决，如果因为公司违规违法造成你身体健康问题，你可以申请劳动仲裁。

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条...

即使你不上夜班，工资还是可以要的。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动...

只要不违法，那么，公司老板的决定就没有什么可以不可以，只能说需要不需要。节约开支，公司有可能撑下去，一切不改变公司就可能过不了眼前这一关。对于老板不得已而为之的行为，大家给予理解和支持也是可以的。《劳动法》对夜班费有何规定 因生产原因，在20:00至次日8:00连续工作四小时以上的员工，可...

所以必须要24小时两班倒。虽然我上不了夜班，但是领导单独把我叫到办公室，让我上通班，虽然我不情愿，但是也没有办法，只能被迫同意。所以我想说的，在外面给别人打工挣钱没有那么容易，不能凡事都按照自己的想法来，一定要以大局为重，要服从领导和公司的安排，只有这样才能够把工作做好。

肯定是不合法的，可以申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没...

原则上是可以要求公司承担部分责任的。你需要去劳动仲裁详细咨询。

不合理，应该需要支付员工加班费，可以向劳动局投诉举报，申请劳动仲裁，要求经济赔偿。关于工作时间：根据《国务院关于职工工作时间的规定》规定：第三条 国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行...

可以投诉，但估计投诉无效。因为经理安排工作那是他职责范围内的事，你是这个企业聘用的员工，经理有权安排你的岗位和工作，你也有必要服从安排，除非经理的安排是不合规不合《劳动法》的。如果你觉得不合理可以跟经理商量，还可以私下给他送点礼疏通一下关系，顺带提出你的诉求。如果你是想采取的用...

像这种情况，如果走法律程序，那么通知完劳动局后，自己要准备以下的几种材料。①、准备好劳动申请仲裁书一式两份，而劳动申请仲裁书在劳动局办理申请，凭借着以上的证据就可以申请仲裁书。②、本人的身份证有效原件和复印件正反面。③、被申请人工商注册信息若干份。④、劳动合同及相关证据信息。准备这些...