合同提出离职提前30天,这30天是工作日还是自然日
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发布时间：2023-01-15 20:36
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时间：2023-11-10 18:48
合同提出离职提前30天，这30天是自然日。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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离职未提前30天案例：离职未提前30天告知单位可以扣工资？专家：于法无据
大部分职场人都知道，如果想辞职，要在离职前30天上交辞职报告。但现实中，有很多人根本没有提前30天，甚至当天辞职就走了。这样会有什么后果？下面陈先生的经历或许可以给你些提醒。
2017年3月陈先生入职某公司从事质检员工作，并签订了一份书面劳动合同，期限为2017年3月11日至2017年12月30日。双方在合同中约定，职工解除劳动合同须提前30日以书面形式向公司提出，未经批准擅自离开公司，经通知后仍未归的，按签订的合同工资60%结账。2017年5月9日，陈先生身体不适住院治疗。
医疗期满后，他因无法继续工作向公司提出解除劳动关系，并要求公司与其结算2017年3月至2017年5月9日期间的工资7280元，但公司以他未提前30日告知公司解除劳动关系为由，只同意按照劳动合同约定工资的60%支付他的工资。于是，陈先生向12333劳动人事争议调解平台申请调解。
【案件焦点】职工未提前30日通知公司解除劳动关系、擅自离岗，公司按照合同约定工资标准的60%结算职工工资的做法是否合法？
【案情分析】首先，《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。陈先生在2017年3月至5月9日期间已向公司提供了正常劳动，故公司应当按照双方在劳动合同中约定的工资标准支付工资。
其次，《合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者若没有履行该义务，用人单位可以要求劳动者工作满三十日。但用人单位因劳动者未提前三十日以书面形式告知解除劳动合同，而将劳动者正常工作日工资打折核算的约定和做法，并不符合《江苏省工资支付条例》中用人单位可以扣除劳动者工资的情形，故单位直接扣劳动者工资的做法于法无据。
综上，调解专家张洁联系了该公司负责人，告知了工资支付方面的相关法律法规，并指出公司的这种做法已违反了相关法律法规的规定，如果公司不同意调解，陈先生可以通过向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向劳动监察投诉举报的方式进行维权，届时公司扣发的这部分工资仍要支付给陈先生。最后这家公司全额支付了陈先生工资。
参考资料来源：人民网-离职未提前30天告知单位可以扣工资？专家：于法无据
