员工工作中受伤了,公司给报医疗费用和停工薪资吗?

发布网友发布时间：2023-01-18 20:56

共5个回答

热心网友时间：2023-11-24 02:21

如果员工在工作中受伤，公司应当给员工报销医疗费用和停工薪资。根据《劳动法》的规定，用人单位应当承担因工作受伤的员工的医疗费用和护理费。同时，用人单位还应当为受伤员工按照法律规定支付工资。因此，如果员工在工作中受伤，公司应当给员工报销医疗费用和停工薪资。

热心网友时间：2023-11-24 02:21

热心网友时间：2023-11-24 02:22

一、工伤需要申请工伤认定，认定为工伤的，则享受工伤保险待遇。
二、用人单位已经参保的，工伤医疗费由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位承担）。
三、工伤停工留薪期工资，由用人单位支付。

热心网友时间：2023-11-24 02:22

这个是不可以的，也就是说因为受了工伤，给你单位工作的时候受到了伤害，应当在这段时间单位应该给你照常开工资。而一分钱也不能少的

热心网友时间：2023-11-24 02:22

热心网友时间：2023-11-24 02:23

如果你不申请工伤认定，公司能否支付给你这些费用全凭心情了。如果你申请工伤认定，认定为工伤后，用人单位必须承担这些费用，而且，在工伤等级鉴定后，还要给你一次性伤残补助金等待遇。

热心网友时间：2023-11-24 02:22

这个是不可以的，也就是说因为受了工伤，给你单位工作的时候受到了伤害，应当在这段时间单位应该给你照常开工资。而一分钱也不能少的

热心网友时间：2023-11-24 02:24

因为是工伤，治疗恢复期间，工资照发。否则单位违反劳动法。

热心网友时间：2023-11-24 02:23

因为是工伤，治疗恢复期间，工资照发。否则单位违反劳动法。