发生工伤期间合同到期能否解除劳动关系

发生工伤期间合同到期不能解除劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病...

1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5．诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时...

如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条，用人单位...

如果是员工工伤期间是不能够解除劳动合同的。员工因工受伤，那么在这个期间，公司不仅不应当和劳动者解除合同，并且是要给劳动者申请工伤保险的理赔，以及如果是劳动者有其他的受伤情况或者住院情况带来的额外支出，含应该由公司来进行承担。 一、工伤劳动合同解除劳动关系可以吗?劳动者因工伤并被确认为丧失...

4、用人单位提出解除：在法定情形下，用人单位可以解除劳动合同；5、法定情形自动终止：如劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，劳动合同自动终止；6、非法定情形下的解除：如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。综上所述，工伤期间若劳动合同到期且继续工作形成事实劳动关系，用人单位应支付...

劳动者工伤后想解除劳动合同是可以的，但是用人单位不能解除。在工伤期间，单位如果强行解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。但如果劳动合同到期的，且不续订的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...

员工因工受伤可以享受停职留薪待遇，工伤期间企业要照发工资报酬，即便是劳动合同到期，也应当等工伤医疗期结束后，双方再针对是否续签合同进行协商。 一、关于发生工伤是否可以辞退员工?根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。劳动者在本单位...

法律分析：工伤合同到期不得解除合同。在职工工伤的医疗期还没有结束的时候，用人单位是不可以解除和职工的劳动合同的，关于工伤的医疗期是有限定的，通常不会超过十二个月，如果超过十二个月了依然在治疗的，职工所在单位可以协商和劳动者解除劳动合同。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形...

二、工伤期间可以解除劳动合同吗?在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。工伤...

【法律分析】：工伤期间劳动合同到期一般是不能解除劳动合同的。我国劳动法律法规，针对工伤伤情的不同情况，以保障工伤职工权益为前提，分别作了明确的相关规定：1、劳动合同期满的，如果劳动者在工伤治疗期间，劳动合同期限理应延续至工伤消失时终止当然，在合同期限延续期间，工伤职工还是可以正常享有延长期间...

工伤发生之后到合同到期应当是根据劳动者工作的年限和工资状况来进行赔偿，工作没满一年时间就支付一个月的经济补偿金。在工伤结果出来之前，公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残...