劳动争议仲裁与诉讼区别是什么

在实践当中，大多数劳动争议仲裁案件都是由劳动者申请仲裁，用人单位是被申请人，很多的仲裁裁决结果都是用人单位履行义务，因此，仲裁裁决之后，大量的诉讼案件是由用人单位作为原告向法院提起诉讼。用人单位起诉后（如起诉请求判决用人单位不向劳动者支付经济补偿金），法院经审理认为应支持其诉请，则判决用...

1. 劳动仲裁具备行政和司法两种特性，而劳动争议诉讼则完全属于司法性质，拥有最终的司法裁判权。2. 劳动争议仲裁的主要法律依据包括《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》；而劳动诉讼则以《民事诉讼法》为主要法律依据。3. 程序上存在差异，劳动诉讼之前必须先经过劳动仲裁程序。法律依据：《中液滚高华人民...

一、处理方式不同：劳动仲裁着重于调解和协商一致，力求达成共识。而法院在处理案件时，虽然也希望调解成功，但由于法官案件量大，通常不会有太多时间用于调解，更注重及时作出判决。二、审案水平差异：劳动仲裁员虽然经过专门训练和考核，但法律水平通常略低于法官。他们在审案时可能过于关注细节，而不一定...

1. 顺序差异：劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序。在劳动纠纷发生后，当事人通常需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服方可向法院提起诉讼。2. 性质不同：劳动仲裁是快捷、经济、保密的争议解决方式，由劳动争议仲裁委员会依法进行，其裁决具有法律效力。而打官司指的是将劳动争议提交法院审理，...

劳动仲裁和法院起诉的区别主要在于，劳动纠纷要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁，因此劳动仲裁是法院起诉的前提。二、劳动仲裁的定义 劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。三、劳动仲裁后企业上诉至法院的结案时间 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当...

1.性质不同；2.依据不同；3.原则不同；4.程序不同；5.审限不同；6.效力不同；7.收费不同；8.当事人称谓不同。 1.性质不同 劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表...

劳动仲裁和诉讼在处理劳动争议中扮演不同角色，二者间存在明显差异：1. 管辖权及受案范围：劳动仲裁是由双方事先约定的仲裁委员会进行，基于有效的仲裁协议。而劳动诉讼则是由国家法院管辖，不需要事先的协议，任何一方均可直接向法院提起诉讼。2. 审理者的产生方式：在劳动仲裁中，仲裁员通常由当事人...

1. 性质不同 劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，接受劳动行政部门的领导，具有“三方性”，并有一定的裁制权。仲裁裁决在当事人未在法定期间内起诉的情况下产生法律强制执行力。劳动争议纠纷则是完全的司法...

1. 性质不同：劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征，而劳动争议诉讼则是完全的司法性质，拥有最终的司法裁判权。2. 依据不同：劳动争议仲裁的主要法律依据包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼则以《民事诉讼法》为主要法律依据。3. 原则不同：劳动争议仲裁...

1. 性质不同。劳动仲裁具有行政和司法双重特征;劳动争议是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。2.依据不同。劳动仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国》和《企业劳动争议处理条例》;劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。3.原则不同。劳动争议仲裁的原则是先行调解原则、少数服从多数原则...