当店长要具备怎样的综合素质?请有经验的人士指见,多谢!
发布网友
发布时间：2022-04-23 13:09
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热心网友
时间：2023-10-14 22:26
你好！
店长应该具备把握方向和处理大局的能力，不被日常烦琐的事情所纠缠，把主要精力放在销售业绩和控制经费及内部管理方面。一个店铺的店长在处置工作时，首先保证店内的纯收益达到或超过预期目标，在总体成本费用相对低的前提下，保持高生产力水平等指标。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
热心网友
时间：2023-10-14 22:26
你好！
店长应该具备把握方向和处理大局的能力，不被日常烦琐的事情所纠缠，把主要精力放在销售业绩和控制经费及内部管理方面。一个店铺的店长在处置工作时，首先保证店内的纯收益达到或超过预期目标，在总体成本费用相对低的前提下，保持高生产力水平等指标。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
一个成功领导需要具备什么样的能力?
第二层次是获得下属的认同感，让下属认为跟自己有共同之处而有亲切感，让下属服从领导并愿意追随。一些非正式组织的领导，大多具备获得下属认同感的领导力。第三层次依靠自己出色的业务能力获得下属的认可，让下属追随自己；在一些小型团队中，会经常见到以身作则的劳模型领导者。第四层次是为下属的发展提...
企业为什么要做人才盘点？
企业进行人才盘点有以下几个主要原因：1. 了解企业人才状况：通过人才盘点，企业可以清晰地了解关键岗位上的人才数量和供应情况，从而为企业制定准确的人力资源规划提供数据支持，确保人力资源配置的合理性和准确性。2. 提升人才管理能力：人才盘点可以帮助企业统一人才标准，使得管理者在人才的选拔、培养和使用上有一套共同的语言和标准，这有助于提升企业的人才管理能力。3. 发现高潜力人才：通过人才盘点，企业可以发现具有潜力的优秀人才，并针对这些人才的特点，制定个性化的培养计划，帮助他们更快地成长，并为企业的发展提供强有力的支持。4…AskForm认为：明确组织的需要。统一人才标准。摸清人才发展现状。发掘高潜人才。形成人才规划。包括人才的引进、晋升、流动、培养、激励等等，形成人才管理的行动纲领。整合人力资源。AskForm问智道人才盘点系统，为企业提供全方位人才盘点调查...
怎样才算一名好主管,需要具备哪些条件?
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什么样的员工容易被提拔为管理者?
网红主播先后“翻车”,和主播学历有直接关系吗?
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为什么要考察店面,要如何考察。有关餐饮行业的。
以保证开业口味和服务，确保成功）→正式开业到场支持（提供开业策划、活动操作）→一条龙整店输出模式（连锁体系成功经验共享）→总部派人实地监督指导（持续跟中指导和监督，确保加盟店持续运转良好财源滚滚）。
去观看艺术展,结果发现都没什么差别,要怎么欣赏它的美?
仅仅是一种休闲的方式。如果你不喜欢这种艺术形式，那你可以换自己感兴趣的方式方法去休息，没有必要非要去看什么艺术展。艺术是一个摸不着看不见的东西，很难说清楚谁好谁坏，其实全凭感悟。艺术来源于生活高于生活，我们对于艺术作品，其实应该抱有更高的尊重和包容。
