手机wifi上网，可以打开网关页面认证，但是不显示验证码，怎么回事？原来可以
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发布时间：2022-04-23 13:08
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热心网友
时间：2023-10-14 21:50
1、手机浏览器缓存数据有问题导致不显示验证码，可以进入浏览器的设置界面，清空所有缓存数据，然后再重新打开网络认证页面，刷新几遍就可以正常显示验证码了。
2、手机系统自身的问题导致不显示验证码，可以将手机重启一下，重新连接该wifi，重新进入认证页面，即可恢复验证码显示；必要时可以考虑将系统还原为出厂设置状态或者升级到最新版本来解决。
3、也可能是该wifi的服务器有问题导致不显示验证码，这种情况只能等待官方修复故障后才能恢复正常；用户则可以换个时间段重新连接该wifi信号试试。
热心网友
时间：2023-10-14 21:51
手机界面和要显示的网页不相符。如果可以进行原网页浏览最好。
缓存记住了你以前的认证信息，可现在变了，手机没变。清除手机的缓存（有的手机或者浏览器不支持。不支持的只能恢复）
热心网友
时间：2023-10-14 21:51
很 自 然 知 道 哪， 好
常 去 。这” 里
没 什 么 问 “题的
zhidao.baidu.com复制打开游戏开始玩
不会有影响的，档案已经可以异地转移的。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有*了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
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时间：2023-10-14 21:50
1、手机浏览器缓存数据有问题导致不显示验证码，可以进入浏览器的设置界面，清空所有缓存数据，然后再重新打开网络认证页面，刷新几遍就可以正常显示验证码了。
2、手机系统自身的问题导致不显示验证码，可以将手机重启一下，重新连接该wifi，重新进入认证页面，即可恢复验证码显示；必要时可以考虑将系统还原为出厂设置状态或者升级到最新版本来解决。
3、也可能是该wifi的服务器有问题导致不显示验证码，这种情况只能等待官方修复故障后才能恢复正常；用户则可以换个时间段重新连接该wifi信号试试。
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时间：2023-10-14 21:51
手机界面和要显示的网页不相符。如果可以进行原网页浏览最好。
缓存记住了你以前的认证信息，可现在变了，手机没变。清除手机的缓存（有的手机或者浏览器不支持。不支持的只能恢复）
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时间：2023-10-14 21:51
很 自 然 知 道 哪， 好
常 去 。这” 里
没 什 么 问 “题的
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不会有影响的，档案已经可以异地转移的。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有*了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
