小米的组织架构目前是什么样子的?

1. 小米集团今日宣布新一轮组织架构调整，涉及多个部门的人事变动和职责重组。2. 集团管理层方面，张峰不再兼任集团参谋长，潘九堂接任该职位。3. 颜克胜不再担任集团质量委员会主席，由李涛负责。4. 为了加强“手机×AIoT”战略，软件与体验部与手机部系统软件部合并，成立新的手机部软件部。IoT平台部...

JNPF快速开发平台的功能作用：jnpf快速开发平台是一个集零代码开发和低代码开发于一体的二次开发平台，基于稳定的底层开发框架，快速开发平台可以一站式开发ERP、OA、BPM、CRM、HRM、财务管理等企业各类运营管理系统，助力企业低成本、高效快速...

小米的组织架构近期经历了显著调整。小米内部发布文件，宣布手机部门的原小米产品部和Redmi产品部将合并，成立新的手机产品部。这一新部门将负责小米、Redmi品牌手机以及平板产品的研发和市场推广，以提升整体运营效率。新成立的手机产品部由凌小兵担任总经理，他将向小米集团高级副总裁卢伟冰和手机部总裁曾学忠...

经公司管理层研究决定，并获得CEO批准，现对组织架构进行调整，并任命以下人员：1. 为了加强手机部的策略制定与运营管理，决定成立手机部参谋部，任命朱磊为参谋长。他将负责手机业务销售运营、业务经营分析、成本核算等工作，并向林斌汇报。同时，产品成本部将并入手机部参谋部，由王阳负责，协助朱磊进行产品...

小米的组织文化与架构具有显著特征，但其中存在一些问题与挑战。首先，小米组织架构以三级为主，合伙人层、主管层与基层员工层，这样的设计在理论层面看似简洁，但实际运营中难以支撑庞大的20000人团队。小米内部工程师文化浓厚，形成了一种相对高效且直接的汇报机制。小米推行透明的利益共享制度，作为一家上市...

小米组织架构调整，手机业务新布局显现小米集团近期进行了内部的重大调整，原Xiaomi产品部和Redmi产品部合并，整合为手机产品部，这一变动旨在强化手机业务的统筹与协同。新成立的手机产品部由凌小兵担纲总经理，直接向集团高级副总裁卢伟冰和手机部总裁曾学忠双重汇报，显示出公司对手机业务的高度重视。据曝出的...

11月26日消息，据新浪科技消息，今天下午，小米集团宣布新一轮的组织架构调整及干部任命，涉及集团管理层、手机部、中国区、互联网业务部几个部门。具体来看，在集团管理层变动方面，小米集团合伙人、高级副总裁张峰不再兼任集团参谋长，由潘九堂担任集团参谋长。小米集团副总裁、智能制造部总经理颜克胜不再...

1、小米集团为了加强在中国市场投入，将销售与服务部改组为中国区，任命集团高级副总裁王川兼任中国区总裁，向CEO汇报；2、任命张剑慧为中国区副总裁，负责线下销售业务，向王川汇报；3、任命李名进为中国区副总裁，负责线上销售业务，向王川汇报；4、原销售运营部分成销售运营一部、销售运营二部。销售运营...

郭瑞敏被任命为Pad产品部负责人，同样向凌小兵总经理汇报工作。6. Redmi产品部负责人由凌小兵兼任，体现了集团对Redmi品牌战略的重视。7. 此次调整立即生效，所有相关人员需按照新的组织架构开展工作。8. 小米通过这次架构调整，进一步优化手机业务板块，强化内部协同，以实现更高效的产品研发和市场策略。

小米组织架构出现重大变动2 小米内部近日发文宣布组织调整，架构出现重大变动。其中，手机部原Xiaomi产品部和Redmi产品部合并，成立手机产品部，由凌小兵担任手机产品部总经理，向集团高级副总裁卢伟冰和手机部总裁曾学忠双线汇报。同时，在手机产品部下设Xiaomi产品部、Redmi产品部、Pad产品部。石莎莎担任手机...

小米集团历经一系列重大变革，其组织架构的调整并非一时兴起，而是企业发展的必然选择。在成功上市后，小米面临着从创业模式向成熟企业管理的转型。作为一家拥有两万员工的上市公司，小米需要通过新的组织架构和管理方式来推动产品创新、提升品质和保证交付，实现从游击战到正规军的转变。在这个关键时期，尽管...