劳务合同内的竞业限制在离职后可以得到竞业限制补偿金吗?

员工辞职后，如果在竞业限制期内遵守相关规定的，可获得经济补偿。用人单位需要按月向员工发放经济补偿；如果员工违反竞业限制的规定的，则不可以获得补偿，反而需要向单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制...

法律分析：签了竞业限制离职后会补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后...

劳动者离职后竞业限制不解除，而是生效。劳动者离职后用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。律师补充：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...

法律分析：用人单位与需要负保密义务的劳动者，可以签订竞业限制协议的，约定其离职后不得到竞争单位上班，那么，劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位应该按约定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中...

竞业限制协议是雇主与雇员之间签订的一种协议，约定雇员在离职后一定期限内不得从事与该公司业务相竞争的工作或与该公司客户进行交易等行为。为了保障雇员的生活和职业发展，雇主通常需要向雇员支付一定的竞业限制补偿金。二、补偿金的发放时间 立即发放：有些雇主会选择在雇员离职后立即发放全部补偿金。这种...

2、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除；3、劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的。竞业协议补偿金标准 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了...

竞业限制属于一种对于员工择业的限制，法律规定竞业限制条款应当按月给予经济补偿。1、竞业限制在《劳动合同法》第二十三条中是和保密义务放在一起来阐述的，因此就会有很多人将将竞业限制等同于保密义务，这是不对的，保密义务是适用于能够接触到单位机密的人员的，在劳动合同当中规定了保密相关条款，但是并...

法律分析：依据我国相关法律的规定，职工离职后遵守竞业限制协议的，用人单位未支付经济补偿时，员工是可以向用人单位追偿的，按约定支付经济补偿。也可以要求解除竞业禁止协议。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制...

2、竞业限制的约定：竞业限制的范围、地点和期限由用人单位与员工共同约定，且不得违反法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位可以与员工在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按照约定向员工支付经济补偿。二、竞业限制适用的人员范围 1、高层管理人员...

- 根据《劳动合同法》，用人单位可与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。2. 竞业协议赔偿金为年薪的10倍合理吗 - 若竞业限制期限为两年，违约金是月补偿金的10倍通常是合理的。- 法律依据：《中华...