找工作时怎么谈待遇
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发布时间：2022-04-24 03:44
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热心网友
时间：2023-10-25 17:46
不要报的太高，比你预计的低一些都没关系。因为他们不会你说多少就给开多少的，报的低些，
只会让他们对你印象好，到时候工作的好了，工资还是会给你多开的。
其实是这样的，企业挑选某一职位的员工的时候，都会提前定好工资多少，这是固定的，
不会你说想要多少，他们再根据你的条件更改，这是不可能的，因为这是由公司的预算定的，
而且已经订好了的。
一般公司面试的时候，会礼貌的问一下你希望工资是多少，而不是我们这个工资你满不满意。
一般是这个意思，觉得你这个人条件不错，可以录取，然后核对一下你对工资是否满意。
否则谈好了都说录取了，你再说工资不满意，也是给大家找麻烦，所以会核实一下。
也是通过这个问题，考验一下你做事是不是踏实肯干。
如果你嫌工资低，他们只会重新考虑到底录不录取你，而不是考虑会为你涨多少工资，这点他们做不了主，因为还得看预算。如果你不嫌，可能就会确定录取你。
如果你自己报的工资太高，他们会说，我们给你开不了这么高的工资，咱们再协商一下，
看看低一些行不行。
其实也就是讨价还价的过程。不过他们的底价是不会变的，不要想着能争取多...首先了解一下，这个工作一般工资是多少，然后结合实际，去报。
不要报的太高，比你预计的低一些都没关系。因为他们不会你说多少就给开多少的，报的低些，
只会让他们对你印象好，到时候工作的好了，工资还是会给你多开的。
其实是这样的，企业挑选某一职位的员工的时候，都会提前定好工资多少，这是固定的，
不会你说想要多少，他们再根据你的条件更改，这是不可能的，因为这是由公司的预算定的，
而且已经订好了的。
一般公司面试的时候，会礼貌的问一下你希望工资是多少，而不是我们这个工资你满不满意。
一般是这个意思，觉得你这个人条件不错，可以录取，然后核对一下你对工资是否满意。
否则谈好了都说录取了，你再说工资不满意，也是给大家找麻烦，所以会核实一下。
也是通过这个问题，考验一下你做事是不是踏实肯干。
如果你嫌工资低，他们只会重新考虑到底录不录取你，而不是考虑会为你涨多少工资，这点他们做不了主，因为还得看预算。如果你不嫌，可能就会确定录取你。
如果你自己报的工资太高，他们会说，我们给你开不了这么高的工资，咱们再协商一下，
看看低一些行不行。
其实也就是讨价还价的过程。不过他们的底价是不会变的，不要想着能争取多少。
如果报的低一些，他们也不会真的就给你开这些钱，还是看你工作能力的。
没关系的，既然答应了就不要改了，会被人家说你没信誉的，你放心，他们不会真给你开这些的，否则，同一个工作的同事有的开的高有的开得低那就没办法统一管理了。
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时间：2023-10-25 17:46
不要报的太高，比你预计的低一些都没关系。因为他们不会你说多少就给开多少的，报的低些，
只会让他们对你印象好，到时候工作的好了，工资还是会给你多开的。
其实是这样的，企业挑选某一职位的员工的时候，都会提前定好工资多少，这是固定的，
不会你说想要多少，他们再根据你的条件更改，这是不可能的，因为这是由公司的预算定的，
而且已经订好了的。
一般公司面试的时候，会礼貌的问一下你希望工资是多少，而不是我们这个工资你满不满意。
一般是这个意思，觉得你这个人条件不错，可以录取，然后核对一下你对工资是否满意。
否则谈好了都说录取了，你再说工资不满意，也是给大家找麻烦，所以会核实一下。
也是通过这个问题，考验一下你做事是不是踏实肯干。
如果你嫌工资低，他们只会重新考虑到底录不录取你，而不是考虑会为你涨多少工资，这点他们做不了主，因为还得看预算。如果你不嫌，可能就会确定录取你。
如果你自己报的工资太高，他们会说，我们给你开不了这么高的工资，咱们再协商一下，
看看低一些行不行。
其实也就是讨价还价的过程。不过他们的底价是不会变的，不要想着能争取多...首先了解一下，这个工作一般工资是多少，然后结合实际，去报。
不要报的太高，比你预计的低一些都没关系。因为他们不会你说多少就给开多少的，报的低些，
只会让他们对你印象好，到时候工作的好了，工资还是会给你多开的。
其实是这样的，企业挑选某一职位的员工的时候，都会提前定好工资多少，这是固定的，
不会你说想要多少，他们再根据你的条件更改，这是不可能的，因为这是由公司的预算定的，
而且已经订好了的。
一般公司面试的时候，会礼貌的问一下你希望工资是多少，而不是我们这个工资你满不满意。
一般是这个意思，觉得你这个人条件不错，可以录取，然后核对一下你对工资是否满意。
否则谈好了都说录取了，你再说工资不满意，也是给大家找麻烦，所以会核实一下。
也是通过这个问题，考验一下你做事是不是踏实肯干。
如果你嫌工资低，他们只会重新考虑到底录不录取你，而不是考虑会为你涨多少工资，这点他们做不了主，因为还得看预算。如果你不嫌，可能就会确定录取你。
如果你自己报的工资太高，他们会说，我们给你开不了这么高的工资，咱们再协商一下，
看看低一些行不行。
其实也就是讨价还价的过程。不过他们的底价是不会变的，不要想着能争取多少。
如果报的低一些，他们也不会真的就给你开这些钱，还是看你工作能力的。
没关系的，既然答应了就不要改了，会被人家说你没信誉的，你放心，他们不会真给你开这些的，否则，同一个工作的同事有的开的高有的开得低那就没办法统一管理了。
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时间：2023-10-25 17:46
不要报的太高，比你预计的低一些都没关系。因为他们不会你说多少就给开多少的，报的低些，
只会让他们对你印象好，到时候工作的好了，工资还是会给你多开的。
其实是这样的，企业挑选某一职位的员工的时候，都会提前定好工资多少，这是固定的，
不会你说想要多少，他们再根据你的条件更改，这是不可能的，因为这是由公司的预算定的，
而且已经订好了的。
一般公司面试的时候，会礼貌的问一下你希望工资是多少，而不是我们这个工资你满不满意。
一般是这个意思，觉得你这个人条件不错，可以录取，然后核对一下你对工资是否满意。
否则谈好了都说录取了，你再说工资不满意，也是给大家找麻烦，所以会核实一下。
也是通过这个问题，考验一下你做事是不是踏实肯干。
如果你嫌工资低，他们只会重新考虑到底录不录取你，而不是考虑会为你涨多少工资，这点他们做不了主，因为还得看预算。如果你不嫌，可能就会确定录取你。
如果你自己报的工资太高，他们会说，我们给你开不了这么高的工资，咱们再协商一下，
看看低一些行不行。
其实也就是讨价还价的过程。不过他们的底价是不会变的，不要想着能争取多...首先了解一下，这个工作一般工资是多少，然后结合实际，去报。
不要报的太高，比你预计的低一些都没关系。因为他们不会你说多少就给开多少的，报的低些，
只会让他们对你印象好，到时候工作的好了，工资还是会给你多开的。
其实是这样的，企业挑选某一职位的员工的时候，都会提前定好工资多少，这是固定的，
不会你说想要多少，他们再根据你的条件更改，这是不可能的，因为这是由公司的预算定的，
而且已经订好了的。
一般公司面试的时候，会礼貌的问一下你希望工资是多少，而不是我们这个工资你满不满意。
一般是这个意思，觉得你这个人条件不错，可以录取，然后核对一下你对工资是否满意。
否则谈好了都说录取了，你再说工资不满意，也是给大家找麻烦，所以会核实一下。
也是通过这个问题，考验一下你做事是不是踏实肯干。
如果你嫌工资低，他们只会重新考虑到底录不录取你，而不是考虑会为你涨多少工资，这点他们做不了主，因为还得看预算。如果你不嫌，可能就会确定录取你。
如果你自己报的工资太高，他们会说，我们给你开不了这么高的工资，咱们再协商一下，
看看低一些行不行。
其实也就是讨价还价的过程。不过他们的底价是不会变的，不要想着能争取多少。
如果报的低一些，他们也不会真的就给你开这些钱，还是看你工作能力的。
没关系的，既然答应了就不要改了，会被人家说你没信誉的，你放心，他们不会真给你开这些的，否则，同一个工作的同事有的开的高有的开得低那就没办法统一管理了。
