停薪留职是什么意思?

法律分析：停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。停薪留职产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。协议有效期一般不超过二年。协议内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继...

法律分析：停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...

停薪留职是指员工在保留职位的同时，暂时停止工资和福利的发放，但保留其职位的一种制度。这种制度通常用于员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，但希望保留在公司中的职位。一、停薪留职的定义 停薪留职是一种特殊的劳动关系，员工在保留职位的同时，暂时停止工资和福利的发放。这种制度通常用于员工因个人原因...

停薪留职作为一种特殊的劳动关系安排，其核心概念在于“停薪”与“留职”的结合。即在劳动关系持续期间，劳动者因各种原因需要暂时停止工作，但用人单位仍保留其职位，等待劳动者回归。在停薪留职期间，用人单位不支付劳动者工资，但劳动者的劳动关系仍然保留，享有相应的劳动权益。停薪留职的特点主要体现在以下...

停薪留职是指在某些情况下，雇主可能会暂停员工的薪资，但不会立即解除他们的工作，以防止离职。然而，这样做可能会导致员工的工作和生活有所困难，也可能会导致薪资和工作量方面的损失。停薪在现代社会中是一种常见的政策，但对于某些人而言，停薪可能是一种不可接受的做法。有些人可能认为停薪只是暂时性...

停薪留职是一种特殊的劳动法律行为，发生在劳动关系未终止的情况下，允许部分员工暂时离职，但不发放工资。这种制度主要针对原固定制职工，由雇主与职工通过停薪留职合同进行约定，合同通常不适用于劳动合同制职工，且有效期通常不超过两年。合同内容涵盖多个方面，如停薪留职的具体时长、期间工龄的计算、是否...

停薪留职是指员工在离职期间，企业暂停发放工资，但保留其职位的一种做法。停薪留职通常出现在一些特定情境下。详细解释如下：1. 停薪留职的基本含义 停薪留职是一种特殊的员工离职形式。在这种安排下，员工会暂时离开工作岗位，而企业则暂停对其发放工资。但员工的职位会被保留，也就是说，双方约定在未来某...

停薪留职意味着暂时离开工作岗位，但是依然保留着自己的工作职位和社会保障（如社保、公积金）等。在决定停薪留职前，需要与雇主达成一致，并签订相关协议文件。

停薪留职是指员工在离开工作岗位、暂停工作时，企业仍继续为其保留职务，但停止支付薪酬的一种人事安排。详细解释如下：停薪留职的定义 停薪留职是一种特殊的工作安排，主要出现在某些特定情境下。当员工由于个人原因或企业原因需要暂时离开工作岗位时，企业为了留住该员工，会采取停薪留职的方式。在停薪留职...

“停薪留职”，这一出现于上世纪的事物，指的是企业富余的固定职工，有期限离岗停薪并保留职工身份。上世纪八九十年代，停薪留职的对象主要是要求到从事政策允许的个体经营企业工作的国有企业富余人员、科技人员、技术工人及其他职工。而现行的劳动法律法规中，并没有停薪留职的规定。《最高人民法院关于审理...