家具公司人事行政经理的职能是什么
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发布时间：2022-04-24 04:06
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时间：2023-09-14 23:50
2. 建立管理人员和技术人员的梯队建设
3. 参与公司重大人事问题的决策
4. 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持
5. 负责公司企业文化、管理理念的推动
职责二职责表述：负责公司人力资源战略、方针和*在公司的执行
1. 组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等人事规章制度、人力资源部工作程序，并组织实施
2. 根据公司发展规划，提出公司机构设置和岗位职责设计建议，对公司的结构设计提出改进建议
职责三职责表述：负责公司人力资源管理的各项事务
1. 负责组织实施人员招聘工作
2. 负责制定公司管理层员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训
3. 负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价
4. 组织公司员工劳动工资管理工作，编制公司年度劳动工资计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资
5. 负责组织公司员工的各类社会和商业保险保障工作
6. 代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种劳资用工关系7. 负责监督下属人事档案的归档保管工作
8. 负责有关人事调动；薪酬和岗位调整
9. 负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态10. 负责公司规章制度的起草、发布
职责四职责表述：对行政人事工作的监督与管理
1、对总务、人事、IT工作的监督与管理
2．负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行3. 负责部门内工作任务分工，合理安排人员
4. 负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价公司部门人员5．负责控制部门预算，降低费用成本
6. 代表公司与*部门、其他单位进行沟通和交流
职责五职责表述： 参与创新及生产安全奖励
1. 受理公司各类创新提案和员工投诉，及解决跟踪
2. 与生产部门沟通，制定各岗位生产安全奖励标准，并监督实施
