上海四金是哪四金
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发布时间：2023-05-27 12:38
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时间：2024-07-11 18:29
所谓五险一金就是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤险和生育险，还有公积金，对单位来说必须为每一位员工缴纳这五险一金，但其中有四项也需要个人缴纳一部分，为养老金、医保、失业金和公积金，简称四金。
所以四金就是五险一金。
问题二：五险四金？这四金是哪四金？ 五险一金是国家规定的：养老，医疗，失业，工伤，生育保险和公积金
养老，医疗，失业是国家和个人同时分担
养老：企业21%，个人8% 医疗：企业10%，个人2% 失业：企业2% 单位1%
工伤和生育是完全有企业缴纳的
公积金是单位和个人各五五开。企业交你收入的10%
大体上就是这些数值，不同的地区是不同的
另外比如企业给你的工资是2000，那么其实他还要给你交800左右的保险费
问题三：上海四金是哪四金？怎么算 四金是：养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。交纳的比例是：养老保险：单位22%，个人8%；医疗保险单位12%，个人2%；失业保险：单位2%，个人1%；还有工伤保险0.5%,生育保险0.5%都是单位交的。公积金的比例是单位，个人各50%具体交纳的金额根据企业的状况自定。所以个人必须交的三金的比例是11%，你工资1700元，必须自己交187元（不包括公积金）。你每月的实得工资就是1513元（不含公积金）。
问题四：四金指哪四金？ 应为五险一金:养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 住房公积金。
四金是指:
1、养老保险金，属于社会统筹基金，退休后由社保承担你的养老收入，是老有所养的一种基本社会保障按 工资总额的28%交纳，个人承担8%，工作单位承担20%。
2、失业保险金，属于社会统筹基金，失业后由社保承担你失业期间的基本生活费亦是一种基本社会保障。
3、住房公积金，属于社会统筹基金，退休后由社保承担你的住房保障，按工资总额的20%交纳，个人承担5%，工作单位承担15%。
4、医疗保险金，是社会医疗的一种基本保障形式，在岗（在职）期间及退休后都可享受，并且退休后的社保比例高于退休前，按工资总额的%交纳，个人承担一部份，工作单位承担一部份。
问题五：请教上海缴纳四金具体是哪四金？麻烦帮我举个详细的例子好吗？谢谢！！！！ 养老保险，医疗保险，失业保险，以及住房公积金，交金基数个人部分是税前收入的18%，即：养老金8%+医疗2%+1%失业+7%公积金，单位所交部分只有公积金能查到(单位也是7%)，其他三金是查不到的，进入统筹系统，所谓统筹系统是一个无限大的库，用穿不尽，例如，某人生病了，花了10万，可是自己医保帐户只有1万，那剩余9万哪里来？就是从统筹系统拿出，明白了吗？单位交的那部分就是进统筹的，多少跟自己没有一点关系，反正真的要用时肯定够用！
问题六：上海市现在个人所缴纳四金各多少？ 第一 这个直接问下单位人事部门 还有相关的社会保险心 电话12333
第二 各地情况不同 网上回答五花八门 只有当地解答最权威 最准确
第三 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
问题七：上海四金包括什么？ 我说通俗一点，名词不一定准确。
1 养老金，就是安这个丁的总数目给你将来发多少退休工资。
2 医疗保险金，就是给你看病用的，住院超过额度还可以报销
3 失业保险，就是万一你不工作了，每交半年可以领一个月4，500的失业金，最多可以领2年
4 公积金 就是可以买房子贷款的
其实还有生育保险金，也算四金里的 就是女的生孩子可以领一笔钱，男人交的就都是做贡献的
问题八：上海地区的五险一金和四金有区别吗？ 五险一金是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金 其中工伤保险和生育保险，个人不扣费，单位缴费。 五险的管理部门是人社局社保科，住房公积金的管理部门是住房公积金管理中心。 女职工没有生育保险，对象有的，生育费用可以报一半（例如山东），但是产假津贴之类的没有，类似于工资。男职工没有生育保险，对象有即可，什么都不耽误。 按理说，单位不可能只交四险，这个东西不是自选套餐，要交就是五险。除非逃避一个不交。
问题九：上海市四金缴纳情况如何查询 可登录上海劳动保障服务网，在个人信息查询专栏自助查询，可快速方便地查询自己养老保险、疗保险和失业保险缴费情况，及个人帐户储存额结算单信息的窗口。
输入自己的身份证号码或护照号码查询到各类社会保险的缴费和记帐情况，或使用个人密码查询自己的个人帐户储存额结算单，便于你及时了解用人单位是否按时足额为你缴纳社会保险费。如你需查询个人住房公积金帐户，请点击首页“友情链接”中的“住房公积金”查询。
如果你没有成功查询到自己的个人帐户，请按以下方式处理：
1、如需查询个人缴费信息、养老信息、协保信息，请到单位所在地区（县）社保中心联系；
2、如需查询失业保险信息，请到户口所在地区县职介中心（失保窗口）联系；
3、如需查询劳动能力鉴定情况，请到您申请所在地的区（县）劳动能力鉴定中心联系；
4、如需查询求职匹配信息，请到就近的区（县）职介中心联系；
5、如需查询非正规劳动组织信息，请到非正规劳动组织所在地的区（县）非正规劳动组织载体管理机构联系。
注意：目前无法查询你医保帐户的使用情况，如需要查询可以到医保挂钩的各医疗机构查询或直接向医保局查询。
问题十："四金"指什么? 四金l “四金”是指养老保险金，住房公积金，失业保险金，医疗保险金。“四金”是由 *** 部门颁发实施的社会保险，它带有强制性。凡“四金”规定适用单位，必须无条件地执行，它也是适用单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说，是应但享受的基本权利。“四金”的缴纳标准：养老保险金＝工资×8％＋工资×22％医疗保险金＝工资×2％＋工资×12％失业保险金＝工资×1％＋工资×2％住房公积金＝工资×7％＋工资×7％前者是你个人缴纳的部分，后者是单位缴纳的部分。少数用人单位为逃避社会责任，在“四金”上不断玩“花头”，毕业生在签订合同时，要多长个心眼，以免自己的合法权益遭受侵犯。“花头”一：用商业保险取代社会保险。用人单位以为职工买商业保险为幌子，不给职工缴纳社会保险费。即使单位真的为你买了商业保险，其保单也往往控制在单位手里，职工是否能得到实际好处，有许多不确定因素。而社会保险实行的是社会、单位和个人三方共同承担的原则，有较强的连续性，它终生随你走，当你失业或发生其他变故暂时无法缴纳时，可暂封帐，在你重新就业后仍可继续缴纳，不影响今后的收益。“花头”二：在缴纳量的计算上“克扣斤两”。社会保险也实行多缴纳多收益的原则，其中单位为你缴大头，个人承担小头，单位缴纳部分的计算基数是该单位上个月全部在职人员工资总额。有些单位有意压低工资总额，已达到少缴“四金”的目的。个人缴纳的基数是本人上年度月工资收入平均数，有些单位只计基本工资，不计其他收入。“花头”三：托称“试用期”有些单位有意违反拖长试用期的期限，并用“试用期”为借口，不为职工缴“四金”。其实，试用期也是合同的有效期，即使在试用期，职工也有享受“四金”的权利，比如市 *** 关于养老保险金的有关规定，当劳动者被用人单位正式录用后的次月起，就应当为被录用人员缴纳养老保险金。这种做法不符合劳动法。单位托称“试用期”，以“试用期”为借口，不为职工缴纳“四金”，这是违反劳动法的行为。试用期也是合同的有效期，在试用期内，职工也有享受“四金”的权利。比如市 *** 关于养老保险金的有关规定，当劳动者被用人单位正式录用后的次月起，就应当为被录用人员缴纳养老保险金。至于“转正后补”，有时纯粹是单位自己的做法，没有合法依据，毕业生到单位正式报到后，可要求单位按照劳动法及时办理四金的缴纳。在外地单位工作过几年的毕业生，如果从毕业生在外地“四金”的缴纳未停止过，则可将外地户头上的“四金”转到上海，但跨省市迁转其中会有不少于20％至30％的损失，具体手续可咨询外地单位所在区、市的人才市场和上海人才市场。如果在外地单位工作期间，“四金”缴纳曾间断过，那首先需要补足外地工作期间的“四金”金额，方可办理迁转。很多情况下，迁转到上海的四金金额（扣除损失后）和自己补足四金的金额相差无几，因此办理迁转不太合算，当然，具体要看原在外地的四金的额度，自己再酌情考虑。1、四金不能挪为他用，医疗基金就不可拿出来买房，医疗基金只能在每年看病时用卡支付，当年用不完的留到下年，不能提取。当年用完了，以后看病现金支付（医疗基金也不能透支）。2、住房公积金在买房后，凭房产证可到建行指定地点全部提取（现金），买房后仍需缴纳住房公积金。
