领导为什么希望员工拿到年终奖再走?是因为年底很忙吗?

发布网友发布时间：2023-05-23 00:12

共5个回答

热心网友时间：2024-12-13 00:51

这个问题可以反过来想，如果你是老板这么做的原因是什么呢？无非就是公司太忙你走了公司招新人，还得慢慢适应影响工作进度，用人成本和时间成本，所以选择留住你带来的预期收益会更高，所以别想着忙啥的，万一年底来个理由说今年公司亏损了，年终奖不发或者少发或者只发一部分，留剩下的明年来上班一个月之后再发，等公司不忙了，在你来年上班的那一个月以各种理由扣你的钱，让你受不了主动辞职，辞职了那部分奖金也没有了。所以职场上的那些套路与陷阱要自己小心。追问你这个回答太6了

真的，说的很到位，你有过这种经验？？

热心网友时间：2024-12-13 00:51

可能，这确实是领导在假意挽留。
而且，这个“假意挽留”还非常含蓄……不直接说挽留的话，只是说你离职与他和其他人没关系……
但是，这样的解释，有点牵强……这不像挽留，倒像是在推卸责任……
至于不愿培养新人的问题……也不像。
如果他不愿意培养新人，就应该尽力挽留你才对……而不是那样敷衍……

所以，领导的那些话，可能只是很朴素的友好……拿到年终奖再走，得实惠更多，这对你有好处……

热心网友时间：2024-12-13 00:52

这也是领导的一片好心，不能理解错了，领导的意思辛辛苦苦干了将近一年了，只有年底才发年终奖，如确实不愿意干，拿了年终奖再走不是更好吗。

热心网友时间：2024-12-13 00:52

应该是领导觉得你挺优秀的。也是一种委婉的挽留，想让你拿到年终奖，然后。想让你明年接着干。

热心网友时间：2024-12-13 00:53

领导希望员工明年继续回厂上班，保持员工队伍稳定，从而似企业有更好的发展。