请问,人事部(主管)主要工作职责是什么?
发布网友
发布时间：2022-04-24 01:06
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热心网友
时间：2022-05-25 16:06
（1）
执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务。
（2）
负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则，经批准后实施。
（3）
按月制订人事部预算和工作计划，经批准后执行。
（4）
及时准确传达上级指示。
（5）
根据公司发展规划和实际情况，编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。
（6）
了解公司人力配备情况，及时向人力资源部经理汇报公司人员变化及供需
情况。
（7）
定期向人力资源部经理述职。
（8）
负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。
（9）
在公司内外组织人员招聘，安排面试、资格审查和考核。
（10）
办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作。
（11）
审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退休等事宜的人事、劳资手
续。
（12）
汇总、审核各部门的考勤情况，定期制作员工薪酬表。
（13）
办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。
（14）
负责建立并管理员工人事、劳资档案。
（15）
参与述职活动并做好记录。
（16）
汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。
（17）
负责审核、办理员工请假、销假手续。
（18）
具体组织实施员工雄心计划。
（19）
提出公司人事管理方面的合理化建议。
（20）
负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单，同时记入员工档案。
（21）
具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。
（22）
办理员工出国审报、资格审查。
（23）
协助人力资源部经理接待有关人事方面的来访人员。
（24）
按工作程序做好与相关部门的横向，并及时对部门间争议提出界定要求。
（25）
加强与公司外同行之间的联系。
（26）
负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。
热心网友
时间：2022-05-25 17:41
1）招聘工作（普工和技工）的统筹
2）薪资资料的复核及管理会议的会议记录
3）公司车辆的指派
4）职业卫生体检跟进及异常处理、职业卫生培训及车间看板的更新
5）工伤申报及处理
6）《转正单》及《劳动合同》的跟进维护
7）做好离职员工的访谈跟进工作8）应对劳动、安全、环保等*部门的整改及资料跟进
9）组织本部门早会及车间早会的稽查
10）体系年审工作的协助
11）特种设备（叉车、空气阀、压力表）年审跟进
12）证照年审及维护
13）对部门人员工作事项的检查14）部门领导交代的临时性事务
提问人事专员负责什么事情
人事专员负责什么事情
回答您好，您所咨询的人事专员其实也叫人力资源专员。主要负责以下的这些事哦。
1、 汇总各部门岗位需求数目，制定并执行招聘计划；
2、 对招聘渠道实施开发、维护、拓展，确保有效满足公司人才需求；
3、 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
4、 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试；
5、 组织相关用人部门协助完成复试工作，确保应聘者符合岗位要求；
6、 组织参与校园招聘。
提问好的，谢谢
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回答谢谢啦
