职场情感是纯工作情感吗?
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发布时间：2022-04-24 01:07
共5个回答
热心网友
时间：2022-04-28 02:06
说到办公室恋情，大家都不会陌生，因为是实实在在的存在这么一种现象的。有果必有因，古人有句老话说的好，“近水楼台先得月”，不知道大家是怎么理解这句古话的呢？
首先有一部分人会比较认可办公室恋情的呢，因为自从大学毕业走向工作以后，我们每天在工作上占用的时间就会比较多哦。这样的话，我们日常接触比较多的就是我们的同事了，经常在一起工作，时间一长，自然而然就会产生一些感情，当然不一定都是男女之情。
而另一部分人会觉得，工作就是工作，感情就是感情，这两者是不能混淆的。因为在工作的时候谈恋爱，首先且不说公司层面会不会同意，起码也会对自己的工作有影响的啊，最终会导致工作和感情的两败俱伤。
那我们究竟该不该支持和祝福办公室恋情的呢？我们通过下面两个情感案例来一起探讨和分析：
01办公室恋情应该被祝福
关键字：近水楼台先得月
话说蓝菲和俊文是同一家公司的同事，俊文比蓝菲要早来一年。蓝菲刚来公司的时候还是一个新人，对公司的许多方面都不够了解，而俊文相对于蓝菲来说，对公司就比较的熟悉一些，再加上俊文对蓝菲比较有好感，所以前期俊文主动接近蓝菲，并在工作上给予了不少的建议和指导。后来随着时间的推移，两人就逐渐成了好朋友，再到后来两人的关系进一步提升，最终成为了男女朋友。公司层面也没有明文禁止，其他的同事也知道他们的恋情。而且这两人的工作也完成的比价出色，最终成为同事眼里的一对办公室俊男靓女，好生让人羡慕。
由上面的情感案例，我们可以看出，这样成功的办公室案例还是大有存在的。办公室恋情要想成功，总结下需要满足下面3个条件：
（1）公司层面没有相关规定来明文禁止；
（2）两个人有更多接触机会，并且互有好感；
（3）两个人可以互相促进对方完成工作，并能表现得很出色。
02办公室恋情应该被禁止
关键字：兔子不吃窝边草
话说晓月和华伟也是办公室里的一对同事，虽说感情上一路磕磕绊绊，最终也是在一起了。只不过两人经常在办公室秀恩爱，常常引的同事们不满。而且由于精力过多的放在了恋情上，导致两人的工作业绩都比较差，最后公司层面忍无可忍，直接辞退了两人。
由上面的情感案例，我们可以看出，首先这当然是一个悲伤的故事，其次他们过度专注于恋情，搞砸了工作。他们办公室恋情失败的原因总结有以下3点：
（1）公司层面的忍无可忍；
（2）精力过多的放在了恋情上，导致业绩下滑；
（3）对于恋情过度地炫耀。
总结：
通过上面正反两个情感案例的分析，我想我们大概明白了一个道理，凡事都没有绝对，我们需要更多看到现象的两面性。其实办公室恋情的决定性因素比较多，最起码要公司层面的默认，以及双方都不能影响到对方的工作，这是最基本的要求。
热心网友
时间：2022-04-28 03:24
相比于男海归这支炙手可热的“绩优股”，女海归“找对象难”的问题更为突出。欧美同学会副秘书长陈泉说：“现在在欧美同学会里，女海归交友难的问题相对突出。大龄海归交友难、成家难的现象有不断增加的趋势。”欧美同学会为解决海归婚恋问题举办过多次“幸福对对碰”等单身联谊活动，有留学背景的女孩子往往占到了参与者的2/3。而要解决这个问题，一方面要靠海归自身走下“互联网”，走向“人际网”；另一方面，也需要相关的组织和机构多提供一些交友平台，扩大海归的交友圈。此外，由于自身学识修养相对较高，海归难免在无形中抬高了择偶的标准，又因求学、工作导致错过了最佳婚恋年龄。专家表示，海归要调节好自己的心态，适当降低择偶标准；求职面试靠的不只是努力，在南宁人才市场信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。积极参加各种社会活动，扩大社交范围，努力提升自己的人际交往与沟通能力。
诚实通常被认为是社交场合中最重要的原则，然而，研究表明，在工作中展现真我并不利于职业的发展。虽然对伴侣和朋友毫无保留的做法会让你非常开心，但专家表示，在办公室中如法炮制并不会得到晋升机会。科学家们在533名志愿者中评价“真我表达”的级别，以了解在社交中他们对所接触的人多大程度的敞开心扉。
调查结果显示，参与者首先对伴侣，其次是朋友，最后是父母更有可能展示真我。他们对待同事则有所保留。那些对伴侣坦白的人确实更加幸福，并且对生活现状非常满意。在工作中也如此表现的人却没有相同回报。
来自伦敦格林威治大学的奥利佛·罗宾孙博士说：“你听到自助大师说幸福的秘密是"做自己"或者"真实表达自己的感受"，但是这在工作场所并不适用。所以在某些场合，有礼貌的微笑或者巧妙的保持沉默比说出真实的想法可能更有助于在职场中如鱼得水。” 前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现柳州人才网招聘信息里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。
为什么会有近五成员工对自己的优势不甚清楚呢？对此，向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师洪向阳表示，这主要还是由个人阶段性目标模糊造成的。“很多求职者一方面撒大网海投简历，一方面又对自己要找什么样的工作没有清晰的概念，只要有工作选择了他，他就先去尝试。但在这过程中，他们往往会忽略，如果自身无明确求职方向，那么个人的潜在技能优势可能会被不适合的岗位埋没，在一份"勉强干干"的工作中，员工很难形成核心竞争力，久而久之便会对自己的工作产生厌倦，案例中的陈欣就是因为这个原因才会对工作内容轻易产生倦态，继而频繁跳槽。”
职场技能让你走的更远,可是你知道自己擅长什么吗?
你擅长什么？”“对哪个领域比较感兴趣？”听到这样的问题，你的脑海中能否迅速给出答案？近日，在由国内知名职业规划咨询公司向阳生涯做出的调查中，近五成被调查者对于这些问题的回答都是“不知道”、“不清楚”，而随后的调查也显示，这部分对于个人能力和发展方向没有清晰认知的人多为职场“闪跳族”，有的甚至工作了五年依旧如玻璃瓶中的苍蝇一般“有前途没出路”。
1、什么都不会，想跳槽也找不到下家
在南京市某家私企做行政专员的陈欣正处在职业发展的迷茫期，虽说工作已经近四年，期间也换过好几份工作，但是陈欣却始终难以称心，不是对薪资不满意便是工作内容令她感到乏味，每份工作仅做一年便到了头。找工作的时候在玉林人才上面投递过简历，信息挺多，很多职位可以供选择。眼下这份行政专员的工作也干了大半年，工作的厌倦感再度向她袭来。只是这一次，陈欣有了更多的纠结。
“虽说我做过策划、当过行政，但其实每份工作我都做得不算出色，而且对于这些工作我早已疲倦，再跳槽我也不想选择同样性质的岗位，可现在但凡能有好发展的公司无一不要求具备出色专业技能、具备2年以上相关行业经验，这些条件我都达不到，如今想跳槽都不知道能往哪里走。”
2、缺乏优势都是定位模糊惹的祸
为什么会有近五成员工对自己的优势不甚清楚呢？对此，向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师洪向阳表示，这主要还是由个人阶段性目标模糊造成的。“很多求职者一方面撒大网海投简历，一方面又对自己要找什么样的工作没有清晰的概念，只要有工作选择了他，他就先去尝试。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现南宁招聘里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。但在这过程中，他们往往会忽略，如果自身无明确求职方向，那么个人的潜在技能优势可能会被不适合的岗位埋没，在一份"勉强干干"的工作中，员工很难形成核心竞争力，久而久之便会对自己的工作产生厌倦，案例中的陈欣就是因为这个原因才会对工作内容轻易产生倦态，继而频繁跳槽。”
3、找准方向专注地做好一件事
“如果一个人在某个领域工作，技能、经验等累积达10000个小时，那么他便可称为这个领域的专家了。”洪向阳指出个人职业发展的规律，即在确定的方向上进行长期的学习和磨练，自然会形成自身的优势和竞争力，在工作中能独当一面。当然，能坚持10000个小时，这份工作必定也得是自己感兴趣的，不然难以有强大的内在动力推动实现。对于，如何找到个人发展方向的问题，洪向阳认为，应该从现在起，对自身综合特点做一个全面的审视，明确自己的兴趣，要同时对个人“专业技能”以及“通用技能”进行综合分析。身边的朋友很多都是在柳州市人才网发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。“编程、机械、写作、策划等都属于专业技能，如果你具备这方面的能力或知识，可以考虑从事与之相关的行业；而开朗的性格、喜欢与人交流或是耐心细心等特质则属于通用技能，在专业技能上有所欠缺的职场人不妨从通用技能上来挖掘自身的特长。在求职过程中，通用技能同样也能发挥作用，帮助你进行职业定位。”
当明确了自己的职业定位后，接下来要做的就是给自己做一个中长期的规划。洪向阳说：“找到你认为最有价值的，并且有足够发展空间的一个职业，专注地完成工作中的每一个要求，半年之后再问自己的专长，你便会有更加清晰准确的答案了。”
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免
热心网友
时间：2022-04-28 04:59
因为工作而产生了工作关系，平时配合相互帮助而形成的一种情感，那肯定是一种同事之间的情怀。
如果发生爱情的一种情感，那么只能是他们内心当中。彼此对方有了一种的共识，产生了一种爱慕。
热心网友
时间：2022-04-28 06:50
职场情感不一定是纯工作情感还有可能是成为同事培养起来的同事感情，团体感情。
热心网友
时间：2022-04-28 08:58
同事之间没有感情基础。同事关系不同于同学关系，我们每个人都是从学校直接转入的职场，当然，没有上过学的，也有，毕竟是极少数。有时候，你对同事的推心置腹，很可能会成为别人利用你和打压你的工具。这个客观事实，就决定了，很多人一时间不能转换角色，经常把同事关系当成同学关系，或者是用同学关系的标准来看待和处理。同学关系是一种没有利用目的，且有感情基础的、相对纯洁的关系。而同事关系就复杂的多了，大家来自五湖四海，经历也都五花八门，且都是带着逐利的目的走到了一起，并且没有一点感情基础，这是其实是一种很脆弱的人际关系。
一旦出问题了，都是泥菩萨过江自身难保。另外，如果公司里面出现了问题，或者是需要有人承担责任的时候，这个时候，同事之间并不会，或者说极少会有人仗义执言，主动站出来替同事承担责任，为同事背黑锅，因为大家都是自身难保，一个不留神，就会被老板扫地出门，基本上大部分人在面对不公正和不公平的时候，都选择的是沉默和袖手旁观。所以同事之间，根本就不会有真正意义上的雷锋，除非是刚入职场不久的年轻人，可能还带有那么一丝的血性和正义感，随着时间的推移，这种正义感和血性，会被现实给无情碾压。
