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人力资源部经理做绩效考核的流程,怎么做的,具体怎么分配

发布网友 发布时间:2022-04-24 00:53

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热心网友 时间:2023-11-05 11:26

岗位说明书:人力资源部门设计好问题【关于该岗位要做什么,需要什么资格的一些问题】,然后让相关人员填写,一般还会安排一些面谈,再由人力收集起来、整理,按照一定的格式编写成文档;然后再给相关部门核对修改,没问题之后就给公司领导审批,批完了备案,下发。
绩效考核:从设计开始说的话,要看用的是哪种绩效考核工具了,有些具体流程是不一样的。不过大致上是人力资源部门给其他部门一些问卷之类的,填好之后再整理 设计出一套考核卷【其实和岗位说明书是会有些结合的】,然后继续修改,领导审批。在实施绩效考核时:每月/年相应时间,相应部门填写绩效考核表,然后人力资源部门进行整合、备案,这是作为计算薪酬依据。然后将结果发给相关部门负责人。
薪酬:平时其他部门把会和薪酬发生关系的表单交给人力资源部门,比方说请假条、加班表,还有上面的绩效考核,然后由人力资源部门进行薪资计算,有些部门会需要负责人在人力工资表做好之后进行审核,有些部门是不需要的,这完全看公司自己的制度。然后继续是公司领导审批,给财务 发工资。员工领钱 签字
晋升:举个例子吧。某员工表现突出,部门经理觉得应该晋升奖励,就和人力资源部门说(提交申请),然后人力资源部门对这员工进行考核,工作表现啊【绩效考核算是一大依据】,同事的一些反馈啊,整理好,并给出相关意见。把这些东西交给大老板,大老板觉得 嗯,可以的。就把这个意见给人力,然后人力资源部门把反馈给部门经理,再把晋升通知发给员工。追问绩效考核的数据时根据酒店的营业预算做的吗

热心网友 时间:2023-11-05 11:26

先制作培训规划,然后跟进考核
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