现在的公司都是如何培训新员工的?

发布网友 发布时间：2022-04-24 02:45

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热心网友 时间：2023-11-13 19:34

在员工入职之后，都会有一个简单的培训，有些公司较正规会就岗位和公司的一些规章制度进行完善的培训系统类的培训，也有的公司只是简单的“老带新”，对于基本的业务简单进行交代的培训。

一、正规的厂家或者大一点的企业，对于培训更加重视。

一般有厂家的系统性的公司，他们的培训机构也比较完善，或者是自己的厂家有培训的部门和培训的人员，或者有外聘的培训机构就自己的企业文化和规章制度，以及每个岗位的岗位职能都会有相应的培训课程。而一些小的企业相对来说就没有这么大的实力，或者说没有这么远的规划，都是希望员工来了简单熟悉一下就直接上岗工作。

二、每个行业的培训所注重的点不一样，有侧重技能性的，有侧重策略性的培训。

行业和行业之间有很大的区别，比如汽车行业对于员工的培训也是分不同的岗位，注重点不一样，对于总经理级别的岗位培训，更注重于宏观上的把控，而对于销售顾问级别的培训，更注重与话术和对车辆性能的掌控，以及接待客户的能力，为客户客户服务的能力等等这方面的培训。

三、有些人在公司入职之后，一说到培训内心就比较烦躁，其实这种心态是不对的。

试想一下，我们上学的时候是需要交学费来学习的，现在公司给你发的钱，又让你学习新的知识和技能，何乐而不为呢？所以对于这种培训机会，一定要珍惜，即便以后从现在的公司离职去到新单位之后，参加过相应的专业性比较高的培训，也只会是自己的加分项。因为公司都愿意用有经验的人，而不愿意花费更多的时间、经历、成本去自己培养人才，往往还是培养了半天，最后还离职了。

热心网友 时间：2023-11-13 19:34

就是根据员工平时生活中的一些表现，如果表现不是特别好的话，会集中去注意办一些培训活动，选择开会的方式，或者是让一些优秀的人才，讲述一下他们遇到事情处理的方法。

热心网友 时间：2023-11-13 19:35

会进行集体培训，也可能会让老人带新人，或者是制定培训的方案，可能会让员工了解基本的培训方式。

热心网友 时间：2023-11-13 19:35

先会进行一个系统培训，也是先对每一个员工有一个了解，了解一些公司的规章制度，也是为了更好的去进入工作。

热心网友 时间：2023-10-22 18:36

在员工入职之后，都会有一个简单的培训，有些公司较正规会就岗位和公司的一些规章制度进行完善的培训系统类的培训，也有的公司只是简单的“老带新”，对于基本的业务简单进行交代的培训。

一、正规的厂家或者大一点的企业，对于培训更加重视。

一般有厂家的系统性的公司，他们的培训机构也比较完善，或者是自己的厂家有培训的部门和培训的人员，或者有外聘的培训机构就自己的企业文化和规章制度，以及每个岗位的岗位职能都会有相应的培训课程。而一些小的企业相对来说就没有这么大的实力，或者说没有这么远的规划，都是希望员工来了简单熟悉一下就直接上岗工作。

二、每个行业的培训所注重的点不一样，有侧重技能性的，有侧重策略性的培训。

行业和行业之间有很大的区别，比如汽车行业对于员工的培训也是分不同的岗位，注重点不一样，对于总经理级别的岗位培训，更注重于宏观上的把控，而对于销售顾问级别的培训，更注重与话术和对车辆性能的掌控，以及接待客户的能力，为客户客户服务的能力等等这方面的培训。

三、有些人在公司入职之后，一说到培训内心就比较烦躁，其实这种心态是不对的。

试想一下，我们上学的时候是需要交学费来学习的，现在公司给你发的钱，又让你学习新的知识和技能，何乐而不为呢？所以对于这种培训机会，一定要珍惜，即便以后从现在的公司离职去到新单位之后，参加过相应的专业性比较高的培训，也只会是自己的加分项。因为公司都愿意用有经验的人，而不愿意花费更多的时间、经历、成本去自己培养人才，往往还是培养了半天，最后还离职了。

热心网友 时间：2023-10-22 18:37

就是根据员工平时生活中的一些表现，如果表现不是特别好的话，会集中去注意办一些培训活动，选择开会的方式，或者是让一些优秀的人才，讲述一下他们遇到事情处理的方法。

热心网友 时间：2023-10-22 18:36

在员工入职之后，都会有一个简单的培训，有些公司较正规会就岗位和公司的一些规章制度进行完善的培训系统类的培训，也有的公司只是简单的“老带新”，对于基本的业务简单进行交代的培训。

一、正规的厂家或者大一点的企业，对于培训更加重视。

一般有厂家的系统性的公司，他们的培训机构也比较完善，或者是自己的厂家有培训的部门和培训的人员，或者有外聘的培训机构就自己的企业文化和规章制度，以及每个岗位的岗位职能都会有相应的培训课程。而一些小的企业相对来说就没有这么大的实力，或者说没有这么远的规划，都是希望员工来了简单熟悉一下就直接上岗工作。

二、每个行业的培训所注重的点不一样，有侧重技能性的，有侧重策略性的培训。

行业和行业之间有很大的区别，比如汽车行业对于员工的培训也是分不同的岗位，注重点不一样，对于总经理级别的岗位培训，更注重于宏观上的把控，而对于销售顾问级别的培训，更注重与话术和对车辆性能的掌控，以及接待客户的能力，为客户客户服务的能力等等这方面的培训。

三、有些人在公司入职之后，一说到培训内心就比较烦躁，其实这种心态是不对的。

试想一下，我们上学的时候是需要交学费来学习的，现在公司给你发的钱，又让你学习新的知识和技能，何乐而不为呢？所以对于这种培训机会，一定要珍惜，即便以后从现在的公司离职去到新单位之后，参加过相应的专业性比较高的培训，也只会是自己的加分项。因为公司都愿意用有经验的人，而不愿意花费更多的时间、经历、成本去自己培养人才，往往还是培养了半天，最后还离职了。

热心网友 时间：2023-10-22 18:37

就是根据员工平时生活中的一些表现，如果表现不是特别好的话，会集中去注意办一些培训活动，选择开会的方式，或者是让一些优秀的人才，讲述一下他们遇到事情处理的方法。

热心网友 时间：2023-10-22 18:37

会进行集体培训，也可能会让老人带新人，或者是制定培训的方案，可能会让员工了解基本的培训方式。

热心网友 时间：2023-10-22 18:38

先会进行一个系统培训，也是先对每一个员工有一个了解，了解一些公司的规章制度，也是为了更好的去进入工作。

热心网友 时间：2023-10-22 18:37

会进行集体培训，也可能会让老人带新人，或者是制定培训的方案，可能会让员工了解基本的培训方式。

热心网友 时间：2023-10-22 18:38

先会进行一个系统培训，也是先对每一个员工有一个了解，了解一些公司的规章制度，也是为了更好的去进入工作。

热心网友 时间：2023-10-22 18:36

在员工入职之后，都会有一个简单的培训，有些公司较正规会就岗位和公司的一些规章制度进行完善的培训系统类的培训，也有的公司只是简单的“老带新”，对于基本的业务简单进行交代的培训。

一、正规的厂家或者大一点的企业，对于培训更加重视。

一般有厂家的系统性的公司，他们的培训机构也比较完善，或者是自己的厂家有培训的部门和培训的人员，或者有外聘的培训机构就自己的企业文化和规章制度，以及每个岗位的岗位职能都会有相应的培训课程。而一些小的企业相对来说就没有这么大的实力，或者说没有这么远的规划，都是希望员工来了简单熟悉一下就直接上岗工作。

二、每个行业的培训所注重的点不一样，有侧重技能性的，有侧重策略性的培训。

行业和行业之间有很大的区别，比如汽车行业对于员工的培训也是分不同的岗位，注重点不一样，对于总经理级别的岗位培训，更注重于宏观上的把控，而对于销售顾问级别的培训，更注重与话术和对车辆性能的掌控，以及接待客户的能力，为客户客户服务的能力等等这方面的培训。

三、有些人在公司入职之后，一说到培训内心就比较烦躁，其实这种心态是不对的。

试想一下，我们上学的时候是需要交学费来学习的，现在公司给你发的钱，又让你学习新的知识和技能，何乐而不为呢？所以对于这种培训机会，一定要珍惜，即便以后从现在的公司离职去到新单位之后，参加过相应的专业性比较高的培训，也只会是自己的加分项。因为公司都愿意用有经验的人，而不愿意花费更多的时间、经历、成本去自己培养人才，往往还是培养了半天，最后还离职了。

热心网友 时间：2023-10-22 18:37

就是根据员工平时生活中的一些表现，如果表现不是特别好的话，会集中去注意办一些培训活动，选择开会的方式，或者是让一些优秀的人才，讲述一下他们遇到事情处理的方法。

热心网友 时间：2023-10-22 18:37

会进行集体培训，也可能会让老人带新人，或者是制定培训的方案，可能会让员工了解基本的培训方式。

热心网友 时间：2023-10-22 18:38

先会进行一个系统培训，也是先对每一个员工有一个了解，了解一些公司的规章制度，也是为了更好的去进入工作。