简述培训规划的主要内容。

培训规划的主要内容是培训目的、培训规模、培训目标、培训时间、培训对象。一、培训目的 1、提升员工技能水平 2、增强团队协作能力 3、培养管理人才 4、提高员工对公司的归属感 5、满足市场和行业发展需求 二、培训规模 1、培训参与人数 2、培训场次和时间安排 3、培训场地和设施需求 4、培训师资力量及...

培训规划的主要内容是：培训目的、培训规模、培训目标、培训时间、培训对象和内容等。

完整的培训规划包括以下内容：1、确定培训项目。包括明确培训需求的优先次序，明确培训群体的规模，确定培训群体的培训目标。2、开发培训内容。包括培训内容，培训过程中要经过哪些环节，做什么练习。3、培训实施过程设计。包括培训进度表，以及选择教学方式，将培训环境尽量保持与工作环境一致。4、要选择评估手...

（一）培训项目的确定；按培训的优先顺序，目标群体及其规模及其在组织中的作用来考虑设计目标及课程（二）培训内容的开发；坚持“满足需求，突出重点，立足当前，讲求实用，考虑长远，提升素质”的基本原则（三）实施过程的设计；合理安排培训进度与各个学习单元之间相互关系和难易程度顺序、时间，...

（6）培训成本的预算。培训的目的是提升企业的竞争力，培训项目的投资回报是衡量培训项目成功与否的重要指标。培训项目规划总是需要得到高层管理者的批准，而高层管理者除了关心规划是否完善可行外，更关注培训项目的成本效益分析。因此，进行成本预算是得到高层批准的必须环节，同时，成本效益也是对培训实施过程...

年度培训计划的核心内容包括以下几个组成部分：1. 明确培训目的：每个项目应设定明确的目标，解释为何进行培训，预期达到的效果，以及如何制定针对性的培训策略。目标应简洁、可操作，便于评估效果，为后续的培训效果检查和评估提供依据。2. 确定培训对象：主要针对公司的关键人员，如20%的中高层管理人员、...

具体说，一份完整的企业培训规划应包括一下内容：（一） 培训的目的 培训的目的主要是说明员工为什么要进行培训。无论何种类型的培训规划的设计都要开宗明义，简要概括地说明员工培训的目的。只有明确了培训的目的，才能确立员工培训的目标、范围、对象和内容，从根本上决定培训规划所涉及的各种资源投入的...

培训计划方案 篇1 一、培训目的这个部分主要强调为何培训,一般都是要增进服务意识,提高员工素质及技能 二、培训对象:培训人员有新进入酒店的人员和在职的员工 三、培训内容:知识.. 培训要求 一:培训期间要求工装整齐,人员整齐。 二:培训期间不允许佩带手机/香烟/钥匙以及员工三宝等硬物。 三:培训期间不允许说笑、...

培训规划的核心内容包括：培训项目的确定，培训内容的开发，实施过程的设计，评估手段的选择，培训资源的筹备和培训成本的预算。在规划中，对培训师的基本要求至关重要，包括做好准备工作、决定学员分组、检查和调整培训材料。培训师的培训与开发包括授课技巧、教学工具的使用、教学内容的培训以及对教学效果的...

【答案】：（1）培训的目的。（2）培训的目标。（3）培训对象和内容。（4）培训的范围。（5）培训的规模。（6）培训的时间。（7）培训的地点。（8）培训的费用。（9）培训的方式方法。（10）培训的教师。（11）规划的实施。