如何促进有劳动能力的低保人员就业

发布网友发布时间：2023-05-30 23:00

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热心网友时间：2024-01-04 15:34

　（一）安排有能力低保户进行适当的劳动，例如：冬日扫雪等。与劳动局等地区互动。了解企业用人并加以安排。积极引导低保人员再就业，使其从低保线上脱离开来就显得至关重要。建议采取以下四种措施：

　　一、加大低保人员再就业工作的宣传力度。村（居）委会，应充分利用宣传栏、公开栏向每个低保家庭进行就业*宣传，发放宣传材料，提高低保人员对相关*的知晓度，帮助他们树立脱贫观、就业观，促进低保人员择业、就业、创业。
　　二、拓宽就业信息渠道。民政部门应与劳动部门结合起来，及时将相关人才招聘信息、就业信息传达到各乡镇（*），从而指导各村（居）委会做好低保家庭中符合就业条件的低保人员的信息反馈工作，提高低保人员就业率。
　　三、加强对低保人员培训力度。*应加大对此类人员的重视程度，协助相关部门举办培训班，对领取低保金的有劳动能力的人员进行*培训和劳动技能培训，培养他们的就业、择业理念，针对不同职业、不同岗位的用工需求，专业培训、分类指导，使其掌握工作技能。
　　四、强化低保人员动态管理。村（居）委会每半年应对享受低保的家庭进行一次入户走访，及时了解其有劳动能力人员的就业情况，把握其家庭收入的变化，对已择业、就业的低保人员，根据其收入变化，及时调整低保金数额，对超出低保标准的家庭，及时取消低保。
（二）俗话说：“授之以鱼不如授之以渔”。只靠每月、每年的低保补贴，就医等优惠*不能使其拥有自身价值体现和自我经济调节的能力。所以对于这类人群，补助是治标。真正从根源上解决经济问题，有经济来源才是治本。