系统的三大特征:适应力、自组织和层次性
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发布时间：2023-05-29 22:36
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时间：2024-11-30 14:32
即使受到各种*，依然在这个充满斗争的世界中顽强地生存着，保持着它们的从容与淡定。 在很大程度上，它们都应对得很好。这就是系统之美 ：它们运作得如此精妙，各种机能和谐运行。
为什么系统会运作得如此精妙？请选定一个你所熟悉的高效运作的系统，比如一台机器、一个社区或者生态系统，并认真观察。幸运的话，你可能会看到以下三个特征中的一个或几个： 适应力、自组织和层次性 。
适应力 指系统在多变的环境中保持自身的存在和运作的能力。与适应力相对的是脆弱性或刚性。
系统之所以会有适应力 ，是因为系统内部结构存在很多相互影响的反馈回路，正是这些回路相互支撑，即使在系统遭受巨大的扰动时，仍然能够以多种不同的方式使系统恢复至原有状态。
适应力总是有限度的 。有适应力的系统可能是经常动态变化的。相反，一直保持恒定的系统恰恰是不具备适应力的。
区分静态的稳定和适应力非常重要。 静态的稳定很容易被观察， 它是以一定周期内系统状况的变动来衡量的；而 适应力则很难被观察到 。除非超出了限度、调节回路受到冲击或破坏，或者系统结构被分解，否则你很难了解适应力是如何产生和运作的。
适应力是系统运作的一个基础 ，正是因为适应力的存在，系统才可以正常地发挥和维持各种功能。因此， 一个有适应力的系统就是一个大平台 ，在该平台支撑起来的空间里，系统可以自由地驰骋，一旦接近危险的边缘，就会遇到一堵柔软的、有弹力的“墙”将其反弹回来。因为人们通常更加关注系统是如何运作的，而忽视了其运作的空间。
一些复杂系统最令人称奇的特征，就是它们具有学习、多元化、复杂化和进化的能力。系统所具备的这种使其自身结构更为复杂化的能力，称为“ 自组织 ”(self-organization)。
自组织特性会产生出异质性和不可预测性 ：系统有可能演变成全新的结构，发展出全新的行为模式。它需要 自由和试验 ，也需要一定程度的混乱。
系统通常具有自组织的特性 ，具有塑造自身结构、生成新结构、学习、多样化和复杂化的能力。即使是非常复杂的自组织形式，也有可能产生于相对简单的组织规则。
现代科学证明，自组织系统可以产生自一些简单的规则，衍生出多种多样的技术成果、物理结构、组织和文化。
一般会认为，一个大的系统中包含很多子系统，一些子系统又可以分解成更多、更小的子系统。 系统和子系统的这种包含和生成关系， 被称为 层次性 。
只有存在稳定的媒介形式，一些简单的系统才能进化成复杂的系统。这样形成的复杂系统，天然地就具有层次性。层次性是系统的伟大发明， 不只是因为它们使系统更加稳定和有适应力，而且因为它们减少了信息量 ，使得系统各部分更容易记录和跟进。
如果层级中每个层次内部和层次之间的信息连接设计合理的话，反馈延迟就会大大减小，没有哪个层次会产生信息过载。这样，系统的运作效率和适应力就得以提高。
层次性原本的目的 是帮助各个子系统更好地做好其工作，不幸的是，系统的层次越高或越低，越容易忘记这一目的。
当某个子系统的目标而非整个系统的目标占了上风，并牺牲整个系统的运作成本去实现某个子系统的目标，我们将这样行为的结果称为“次优化”。如果团队成员过分追求个人荣誉，而忽视了团队整体的目标，团队就有可能失败。
适应力、自组织和层次性是动态系统有效运作的三个原因。促进或精心管理系统的这三种特性，可以增强其长期保持有效运作的能力，保持稳定。但是，别忘了，系统运作也可能充满了意外…
摘取自 邱昭良博士翻译的德内拉·梅多斯的《系统之美》，也是第二遍读这本书
