请问大家见习期与试用期有什么区别?
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发布时间：2022-04-24 02:13
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时间：2023-10-21 06:59
39、什么是试用期？与哪些职工签订劳动合同需要约定试用期？
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
根据原劳动部劳部发〔1995〕309号和劳办力字〔1991〕40号复函的规定，试用期应包括在劳动合同期限内，一般对初次就业或再次就业者约定。在原固定工转制过程中，双方签订劳动合同时，可以不再约定试用期。企业与合同制职工续订劳动合同时，职工改变工种的，应重新约定试用期；不改变工种的，不再规定试用期。重新就业的劳动合同制职工，仍从事原工种的，不再规定试用期；改变工种的，应约定试用期。
40、试用期长短如何掌握？
根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号），合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
41、什么是学徒期？新招工人是否约定学徒期？
根据原劳动部劳办发〔1996〕5号文件规定，学徒期是对某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期和学徒期包括在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。
42、大中专、技校毕业生如何约定见习期与试用期？
根据原劳动部劳办发〔1996〕5号文件规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期1年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
43、学徒期、见习期与试用期之间有何区别？
原劳动部*《对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕5号）第3、4条已有明确规定。学徒期是对新招工人的一种培训方式，实行劳动合同制后仍应继续采用。见习期是对大中专、技校毕业生分配到用人单位工作的一种见习制度，一般为1年。试用期是用人单位和与之建立劳动关系的劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，最长不得超过6个月。三者都包含在合同期限内，学徒期与试用期、见习期与试用期可同时约定，一般来讲学徒期、见习期均长于试用期。
44、劳动者医疗期超过试用期能否按试用期的规定解除劳动合同？
劳动者在试用期内患病，享受的医疗期也是试用期内的，所以医疗期满时，时间虽已超过试用期，若本人身体仍不符合录用条件，须解除劳动合同，应按试用期内企业可以随时解除劳动合同，不需提前1个月通知对方等规定办理。
45、对试用期内不符合录用条件的，期满后能否以此为由解除劳动合同？
根据原劳动部劳办发〔1995〕16号《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》，对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
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时间：2023-10-21 07:00
见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。
见习期和试用期有什么区别？
在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体的规定，因此，见习期与现行的劳动合同制确实有不相适应之处。不少有识之士已经提出，见习期制应尽早明确废除。
在废除见习期制度之前，如果用人单位仅仅规定了见习期，则见习期内的待遇及劳动关系，仍然按照国家人事部门及高等院校有关见习期的规定执行。如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。
签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的用人单位不一致的，用人单位可以和实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。与中介公司签订的劳动合同，除另有约定外，合同不应以外企倒闭而解除。如果中介公司单方面要解除合同，应给予你经济补偿。外企公司欠你两个月的工资，中介公司应当出面催讨，如果催讨没有结果，中介公司必须代为承担。
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时间：2023-10-21 06:59
39、什么是试用期？与哪些职工签订劳动合同需要约定试用期？
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
根据原劳动部劳部发〔1995〕309号和劳办力字〔1991〕40号复函的规定，试用期应包括在劳动合同期限内，一般对初次就业或再次就业者约定。在原固定工转制过程中，双方签订劳动合同时，可以不再约定试用期。企业与合同制职工续订劳动合同时，职工改变工种的，应重新约定试用期；不改变工种的，不再规定试用期。重新就业的劳动合同制职工，仍从事原工种的，不再规定试用期；改变工种的，应约定试用期。
40、试用期长短如何掌握？
根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号），合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
41、什么是学徒期？新招工人是否约定学徒期？
根据原劳动部劳办发〔1996〕5号文件规定，学徒期是对某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期和学徒期包括在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。
42、大中专、技校毕业生如何约定见习期与试用期？
根据原劳动部劳办发〔1996〕5号文件规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期1年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
43、学徒期、见习期与试用期之间有何区别？
原劳动部*《对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕5号）第3、4条已有明确规定。学徒期是对新招工人的一种培训方式，实行劳动合同制后仍应继续采用。见习期是对大中专、技校毕业生分配到用人单位工作的一种见习制度，一般为1年。试用期是用人单位和与之建立劳动关系的劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，最长不得超过6个月。三者都包含在合同期限内，学徒期与试用期、见习期与试用期可同时约定，一般来讲学徒期、见习期均长于试用期。
44、劳动者医疗期超过试用期能否按试用期的规定解除劳动合同？
劳动者在试用期内患病，享受的医疗期也是试用期内的，所以医疗期满时，时间虽已超过试用期，若本人身体仍不符合录用条件，须解除劳动合同，应按试用期内企业可以随时解除劳动合同，不需提前1个月通知对方等规定办理。
45、对试用期内不符合录用条件的，期满后能否以此为由解除劳动合同？
根据原劳动部劳办发〔1995〕16号《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》，对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
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时间：2023-10-21 06:59
39、什么是试用期？与哪些职工签订劳动合同需要约定试用期？
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
根据原劳动部劳部发〔1995〕309号和劳办力字〔1991〕40号复函的规定，试用期应包括在劳动合同期限内，一般对初次就业或再次就业者约定。在原固定工转制过程中，双方签订劳动合同时，可以不再约定试用期。企业与合同制职工续订劳动合同时，职工改变工种的，应重新约定试用期；不改变工种的，不再规定试用期。重新就业的劳动合同制职工，仍从事原工种的，不再规定试用期；改变工种的，应约定试用期。
40、试用期长短如何掌握？
根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号），合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
41、什么是学徒期？新招工人是否约定学徒期？
根据原劳动部劳办发〔1996〕5号文件规定，学徒期是对某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期和学徒期包括在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。
42、大中专、技校毕业生如何约定见习期与试用期？
根据原劳动部劳办发〔1996〕5号文件规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期1年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
43、学徒期、见习期与试用期之间有何区别？
原劳动部*《对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕5号）第3、4条已有明确规定。学徒期是对新招工人的一种培训方式，实行劳动合同制后仍应继续采用。见习期是对大中专、技校毕业生分配到用人单位工作的一种见习制度，一般为1年。试用期是用人单位和与之建立劳动关系的劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，最长不得超过6个月。三者都包含在合同期限内，学徒期与试用期、见习期与试用期可同时约定，一般来讲学徒期、见习期均长于试用期。
44、劳动者医疗期超过试用期能否按试用期的规定解除劳动合同？
劳动者在试用期内患病，享受的医疗期也是试用期内的，所以医疗期满时，时间虽已超过试用期，若本人身体仍不符合录用条件，须解除劳动合同，应按试用期内企业可以随时解除劳动合同，不需提前1个月通知对方等规定办理。
45、对试用期内不符合录用条件的，期满后能否以此为由解除劳动合同？
根据原劳动部劳办发〔1995〕16号《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》，对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
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时间：2023-10-21 07:00
见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。
见习期和试用期有什么区别？
在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体的规定，因此，见习期与现行的劳动合同制确实有不相适应之处。不少有识之士已经提出，见习期制应尽早明确废除。
在废除见习期制度之前，如果用人单位仅仅规定了见习期，则见习期内的待遇及劳动关系，仍然按照国家人事部门及高等院校有关见习期的规定执行。如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。
签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的用人单位不一致的，用人单位可以和实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。与中介公司签订的劳动合同，除另有约定外，合同不应以外企倒闭而解除。如果中介公司单方面要解除合同，应给予你经济补偿。外企公司欠你两个月的工资，中介公司应当出面催讨，如果催讨没有结果，中介公司必须代为承担。
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时间：2023-10-21 07:00
见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。
见习期和试用期有什么区别？
在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体的规定，因此，见习期与现行的劳动合同制确实有不相适应之处。不少有识之士已经提出，见习期制应尽早明确废除。
在废除见习期制度之前，如果用人单位仅仅规定了见习期，则见习期内的待遇及劳动关系，仍然按照国家人事部门及高等院校有关见习期的规定执行。如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。
签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的用人单位不一致的，用人单位可以和实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。与中介公司签订的劳动合同，除另有约定外，合同不应以外企倒闭而解除。如果中介公司单方面要解除合同，应给予你经济补偿。外企公司欠你两个月的工资，中介公司应当出面催讨，如果催讨没有结果，中介公司必须代为承担。
