如何看待准时下班?

发布网友 发布时间：2023-05-18 13:59

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热心网友 时间：2023-10-03 01:13

有观点认为，准点下班其实是一种能力。意思是，能准点下班意味着能科学、合理地规划工作内容和时间，能保质保量、高效地完成工作任务和预期，有执行力、不拖延，能处理好工作和生活之间的关系等等。
说到底，老板也好，员工也罢，都应该向工作效率、工作质量努力，而不是把太多的精力放在工作时长和表面功夫上——这，才是更科学更可持续的工作方式。这样的企业文化带给公司的收益会更大。
近日，全国政协委员蒋胜男就表示加强对“8小时工作制”的监督管理，她提到：“8小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”

“许多员工每天要工作超过12小时，甚至达到16小时以上。”她认为，超时工作、无偿加班、“996”等问题，对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，严重违背了劳动法规的规定。
对此，她建议，充分落实8小时工作制，保护劳动者休息权、健康权。加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位8小时工作制的执行情况加强监督管理。
希望可以帮到您！

热心网友 时间：2023-10-03 01:13

有观点认为，准点下班其实是一种能力。意思是，能准点下班意味着能科学、合理地规划工作内容和时间，能保质保量、高效地完成工作任务和预期，有执行力、不拖延，能处理好工作和生活之间的关系等等。
说到底，老板也好，员工也罢，都应该向工作效率、工作质量努力，而不是把太多的精力放在工作时长和表面功夫上——这，才是更科学更可持续的工作方式。这样的企业文化带给公司的收益会更大。
近日，全国政协委员蒋胜男就表示加强对“8小时工作制”的监督管理，她提到：“8小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”

“许多员工每天要工作超过12小时，甚至达到16小时以上。”她认为，超时工作、无偿加班、“996”等问题，对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，严重违背了劳动法规的规定。
对此，她建议，充分落实8小时工作制，保护劳动者休息权、健康权。加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位8小时工作制的执行情况加强监督管理。
希望可以帮到您！