公司法定节假日跟平时晚上加班从来不发加班费的，只给调休,是否违反了《劳动合同法》第38条。

发布网友 发布时间：2023-05-18 16:32

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热心网友 时间：2023-10-05 06:37

你好。《劳动合同法》第三十八条规定的情形发生时，属于对劳动者合法权益的眼中侵害，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。你的情况完全符合，可以要求随时解除劳动合同，而不用等30日。另，你还可以要求你单位支付经济补偿金的，即你在本单位工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不足1年的，超过6个月按1年计算，不足6个月的支付半个月工资的经济补偿金。希望能帮到你~

热心网友 时间：2023-10-05 06:37

易法通解答：
《劳动法》第44条对不同时段的加班工资做了明确的规定：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，休息日安排劳动者加班才可安排调休，法定节假日公司安排劳动者加班的，只能按平时3倍的工资标准支付劳动报酬，而不能安排调休。建议你们向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答能对你有所帮助，如还有疑问可以咨询易法通。追问合同上有两条：
1. 上班时间按商场实际规定执行
2. 对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
我想第二条应该是针对营业员的吧，我是管理人员，上的行政班，每天8点半到5点，中午休一个半小时吃饭，每周单休。
其实我并不想赔钱，我只想以这个违反第38条为理由早点走人。请问这个理由是否成立？

追答理由是否成立，就要看单位是否确实有违法38条的规定。
其实你想早点辞职，建议你跟单位协商，单位同意了你随时都可以走人，若单位没有法定违法情形，你也可以提起30天书面通知用人单位解除劳动合同，若单位不批准，30天到期，你也可以走人。

热心网友 时间：2023-10-05 06:38

1、公司法定节假日跟平时晚上加班，只给调休从来不发加班费，违反的是《劳动法》第四十四条的规定。
2、你可以依据《劳动合同法》第三十八条的上述规定，即时解除与公司的劳动合同，并有权得到相应的经济补偿，
3、要求公司支付被克扣的法定节假日加班及平时延点工作的加班费。追问合同上有两条：
1. 上班时间按商场实际规定执行
2. 对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
我想第二条应该是针对营业员的吧，我是管理人员，上的行政班，每天8点半到5点，中午休一个半小时吃饭，每周单休。
其实我并不想赔钱，我只想以这个违反第38条为理由早点走人。请问这个理由是否成立？

追答1、合同上的这两条约定，符合法律规定，并无不当。
2、综合计算工时工作制或不定时工作制的针对范围，不仅仅是营业员，也包括高级管理人员。但无论是哪个层次的人员，只要被界定在这个范围内，都需要向劳动行政部门备案，并通知到个人，否则就是违法的。
3、不要去想或者猜测针对哪个阶层，而需要看一下你的合同中是怎么约定的，以确定你是否在内。
4、实行上述两种工作制度人员，平时或休息日加班可以不支付加班费（前提是工作时间不超过法定工时），但法定节假日加班必须支付百分之三百的工资，而不适用补休。

热心网友 时间：2023-10-05 06:38

只是加班费没发公司还给了调休*不会支持你的。

别听那些查了法条就说可以的家伙，按照他们的法条公司晚发一天工资就要被员工告死了。法律不仅仅是条文。

热心网友 时间：2023-10-05 06:39

我想知道楼主到底如何维权的啊？我也遇到了和你差不多的问题。