法定节假日与公休日的加班费是如何规定的

法定节假日加班和公休日加班的加班工资不同。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于原工资3倍的工资报酬。而在公休日加班，而且又不能补休的，要支付不低于原工资2倍的工资报酬。但是，如果公休日加班后进行了补休，就可以不再支付加班费了。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条规定，...

放假法定节假日的加班费标准是：根据劳动者的基本工资水平来确定。如果是我国的用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，此时是可以给劳动者安排补休而不支付加班工资。 一、放假法定节假日的加班费标准是什么？1、法定...

一、若在公休日安排员工工作且无法提供补休，用人单位应支付员工不低于工资200%的加班费。根据法律规定，如果用人单位在休息日安排员工工作，且无法安排补休，应按照员工日工资或小时工资的200%支付工资。因此，周六和周日的加班工资应按200%计算。二、对于工作日和公休日的加班，应支付的工资总额分别是150%...

其次，如在休息日安排工作但无法进行补休，则需支付不低于劳动者正常工资百分之二百的加班费。最后，若在法定假日安排工作，需支付不低于劳动者正常工资百分之三百的加班费。这些规定旨在保障劳动者的权益，确保其在非正常工作时间的工作得到适当补偿。理解并遵循这些规定对于正确计算公休假加班工资至关重要。...

节假日调休如果不支付三倍工资是不合理的。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须支付给劳动者相当于其日或小时工资标准的300%的加班费。以下是相关法律条文的解释：1. 法定节假日不可以通过调休来替代，而公休日可以进行调休。2. 在法定节假日工作时，不能仅仅通过提供一天的补休来...

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

在劳动关系当中公休日当然也是有工资的，公休属于带薪休假，还有平时的法定节假日以及周末，如果公休日用人单位没有安排职工休息的话，就应该按照《中华人民共和国劳动法》的规定，按照员工本人工资的两倍计算加班费。 一、劳动关系中公休日有工资吗?有的，享受与正常工来作期间相同的工资收入。根据《职工...

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 按照规定，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照...

一般用人单位在劳动者公休日期间如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假，如果是在法定节假日期间，用人单位是不能安排劳动者调休的，劳动者加班的，用人单位应当支付其3倍的工资。《全国年节及纪念日放假办法》第六条“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的...