工地劳务公司拖欠工资怎么办
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发布时间：2023-05-23 17:31
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时间：2024-10-12 16:52
一、工地拖欠工人工资怎么办?
(一)如果是给用人单位工作,有三个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、向*申请支付令或者直接去*提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。
(二)如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去*起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
二、拖欠农民工工资找谁?
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民*申请支付令,人民*应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请*强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向*提起民事诉讼,直接通过*判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向自己加付赔偿金。
综合上面所说的,拖欠工资不管是私人老板还是属于用人单位,只要没有付出劳动报酬,那么劳动者都是可以利用法律的武器来保障自己的权益,同时也要搞清楚是否恶意的拖欠,如果是属于恶意的行为 ,那么用人单位不仅要承担民事赔偿还要承担刑事的责任。
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一、工地拖欠工人工资怎么办?
(一)如果是给用人单位工作,有三个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、向*申请支付令或者直接去*提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。
(二)如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去*起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
二、拖欠农民工工资找谁?
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民*申请支付令,人民*应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请*强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向*提起民事诉讼,直接通过*判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向自己加付赔偿金。
综合上面所说的,拖欠工资不管是私人老板还是属于用人单位,只要没有付出劳动报酬,那么劳动者都是可以利用法律的武器来保障自己的权益,同时也要搞清楚是否恶意的拖欠,如果是属于恶意的行为 ,那么用人单位不仅要承担民事赔偿还要承担刑事的责任。
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一、工地拖欠工人工资怎么办?
(一)如果是给用人单位工作,有三个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、向*申请支付令或者直接去*提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。
(二)如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去*起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
二、拖欠农民工工资找谁?
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民*申请支付令,人民*应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请*强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向*提起民事诉讼,直接通过*判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向自己加付赔偿金。
综合上面所说的,拖欠工资不管是私人老板还是属于用人单位,只要没有付出劳动报酬,那么劳动者都是可以利用法律的武器来保障自己的权益,同时也要搞清楚是否恶意的拖欠,如果是属于恶意的行为 ,那么用人单位不仅要承担民事赔偿还要承担刑事的责任。
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(一)如果是给用人单位工作,有三个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、向*申请支付令或者直接去*提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。
(二)如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去*起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
二、拖欠农民工工资找谁?
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民*申请支付令,人民*应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请*强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向*提起民事诉讼,直接通过*判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向自己加付赔偿金。
综合上面所说的,拖欠工资不管是私人老板还是属于用人单位,只要没有付出劳动报酬,那么劳动者都是可以利用法律的武器来保障自己的权益,同时也要搞清楚是否恶意的拖欠,如果是属于恶意的行为 ,那么用人单位不仅要承担民事赔偿还要承担刑事的责任。
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(一)如果是给用人单位工作,有三个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、向*申请支付令或者直接去*提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。
(二)如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去*起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
二、拖欠农民工工资找谁?
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民*申请支付令,人民*应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请*强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向*提起民事诉讼,直接通过*判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向自己加付赔偿金。
综合上面所说的,拖欠工资不管是私人老板还是属于用人单位,只要没有付出劳动报酬,那么劳动者都是可以利用法律的武器来保障自己的权益,同时也要搞清楚是否恶意的拖欠,如果是属于恶意的行为 ,那么用人单位不仅要承担民事赔偿还要承担刑事的责任。
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一、工地拖欠工人工资怎么办?
(一)如果是给用人单位工作,有三个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、向*申请支付令或者直接去*提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。
(二)如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去*起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
二、拖欠农民工工资找谁?
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民*申请支付令,人民*应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请*强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向*提起民事诉讼,直接通过*判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向自己加付赔偿金。
综合上面所说的,拖欠工资不管是私人老板还是属于用人单位,只要没有付出劳动报酬,那么劳动者都是可以利用法律的武器来保障自己的权益,同时也要搞清楚是否恶意的拖欠,如果是属于恶意的行为 ,那么用人单位不仅要承担民事赔偿还要承担刑事的责任。
