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说明薪酬战略的目标。

发布网友 发布时间:2023-05-25 17:20

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热心网友 时间:2023-05-27 17:38

【答案】:构建企业薪酬战略应当强调二大基本目标:一是效率,二是公平,二是合法。
(1)效率目标。效率是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。效率等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。企业员工同等的劳动投入带来的工作产出越多,说明企业的效率也就越高,反之亦然。它有局部效率与总体效率、企业效率与个体效率、生产效率与工作效率、设备效率与劳动效率、当前效率与长远效率等多种表现形式。在确立企业薪酬战略时,薪酬的效率目标可以分解为:①劳动生产率提高的程度;②产品数量和质量、工作绩效、客户满意度等;③劳动力(人工)成本的增长程度。
(2)公平目标。实现公平是薪酬制度的基础,也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标。公平应当体现在三个方面,即对外的公平、对内的公平和对员工的公平。
对外的公平是指体现在员工薪酬总水平上的公平性,企业薪酬战略应当确保员工在一段较长的时期内,获得等于或者高于劳动力市场价格的薪酬水平。对内的公平是指体现在员工基本薪资上的公平性,企业薪酬战略应当确保员工“干什么活拿什么钱”,一岗一薪,同岗同薪。对员工公平是指体现在员工绩效工资与激励工资上的公平性,应当确保员工“多劳多得,少劳少得,不劳不得”,即员工的绩效工资与激励工资能充分体现员工的贡献率。
员工的业绩突出、经验丰富、训练有素,对企业的贡献大,就应当支付与之对应的绩效工资和激励工资,获得比一般员工更高的劳动报酬。
薪酬战略的确立除了确保对外、对内和对员工三个方面的公平性之外,还必须运用科学合理的方法技术,确保薪酬分配工作程序的公平性。
薪酬制度设计和管理程序的公平性与企业薪酬的决策过程有关。对员工来说,这就意味着薪酬的决策方式和决策结果具有同等重要意义。
(3)合法目标。合法是薪酬战略决策的目标之一,包括遵守各种全国性和地方性的法律法规。
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