字节跳动取消大小周,应该如何看待?
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发布时间：2022-04-24 01:34
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热心网友
时间：2022-07-12 04:58
字节跳动取消大小周，应该如何看待？工作的两个境界：要么钱要么闲，鱼和熊掌不可兼得。
很多时候，我们知道，大厂薪资高是因为工作量和工作强度摆在那里，所以给钱很爽快。
最近看到大厂不提倡加班了，员工觉得收入少了，为了让他们心理平衡调整薪资，搞不懂这波操作的意义何在？
还是那句话内卷，内卷让一切乱了套。本该领取正常8小时工资的人群，因为别人愿意付出更多时间，得到更多而变得越来越拼。看似月薪好了，实则时薪低了。如果有这能力开发下副业，既自由又不用那么大压力。
很久以前我也曾经历过这些：
1.刚毕业的时候进大厂，只身一人独闯大城市，我是特别愿意留在公司加班。因为我想多学点东西也想多挣钱。并且我不需要业余时间，即便加班多但是我没有家务活，再加上年轻，我能够承受工作量和压力。
2.后来我有了家庭，我不愿意用时间换钱。举例：月薪3万，996，然后家务及孩子照料缺失导致请家教或者阿姨，月薪8000，实际我自己拿到22000；如果我愿意22000到不加班的公司，一不累二自己能够陪伴孩子，何乐不为。
新时代的95后、00后逐渐成为互联网行业的主业人员，他们的价值观使得他们不会一心扑在工作上，大厂如果再按照以前的方式方法，将很难调动员工的积极性。
以我身边的年轻人为例，他们更加的注重自己的生活质量，工作之余，他们希望有时间去做自己想做的事情，和朋友一起去吃饭、看电影，又或者一个个静静地在家睡个觉打个游戏等等。
我在和他们讨论如果找工作看到公司招聘信息上写有“能承受加班压力”这些句语他们是怎么想法时，他们大部分所表达的都是不太愿意，尤其是那种钱没达到预期还写有这种要求的，一般看到都是直接划走，有时他们宁愿工资少些也不愿意接受。
随着时代的发展，越来越多的00后进入职场，加班与员工之间的矛盾会越来越深，与其等到以后矛盾全面爆发，不如现在就解决矛盾。
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时间：2022-07-12 04:59
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时间：2022-07-12 04:59
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时间：2022-07-12 05:00
