发布网友 发布时间:2022-04-24 01:36
共5个回答
热心网友 时间:2023-10-19 00:59
公司不与员工签合同,不买社保,是违反劳动法的,可获取经济补偿。热心网友 时间:2023-10-19 00:59
根据劳动法相关规定公司不与员工签合同,不买社保要受到行政处罚,并罚款,同时还要补缴托欠员工的保险费。热心网友 时间:2023-10-19 01:00
你好,法律规定用人单位自用工之日起三十日内必须与劳动者签定书面的劳动合同,必须为劳动者缴纳相应的社保。如未按规定签订劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付最长12个月的双倍工资,并有权要求用人单位补缴社保。热心网友 时间:2023-10-19 01:00
公司不与员工签订书面劳动合同,需要支付未签订劳动合同双倍工资差额,还要补缴社保。否则劳动者可以申请劳动仲裁,或者到社保稽核部门进行投诉。热心网友 时间:2023-10-19 01:01
公司不与员工签合同,不买社保是违返劳动法应该按劳动法进行罚款热心网友 时间:2023-10-19 00:59
公司不与员工签合同,不买社保,是违反劳动法的,可获取经济补偿。热心网友 时间:2023-10-19 00:59
根据劳动法相关规定公司不与员工签合同,不买社保要受到行政处罚,并罚款,同时还要补缴托欠员工的保险费。热心网友 时间:2023-10-19 01:00
你好,法律规定用人单位自用工之日起三十日内必须与劳动者签定书面的劳动合同,必须为劳动者缴纳相应的社保。如未按规定签订劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付最长12个月的双倍工资,并有权要求用人单位补缴社保。热心网友 时间:2023-10-19 01:00
公司不与员工签订书面劳动合同,需要支付未签订劳动合同双倍工资差额,还要补缴社保。否则劳动者可以申请劳动仲裁,或者到社保稽核部门进行投诉。热心网友 时间:2023-10-19 01:01
公司不与员工签合同,不买社保是违返劳动法应该按劳动法进行罚款