上班两个月没有签劳动合同

发布网友 发布时间：2022-04-24 01:39

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热心网友 时间：2023-10-19 05:55

这种做法是不合理的，如果用人单位超过一个月不签订劳动合同，是要支付双倍工资的。企业自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同 。
【法律分析】
签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。企业自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满一个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如一年期限、三年期限等等均属这一种。无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令。以完成一定的工作为期限，用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

热心网友 时间：2023-10-19 05:55

这种做法是不合理的，如果用人单位超过一个月不签订劳动合同，是要支付双倍工资的。企业自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同 。
【法律分析】
签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。企业自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满一个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如一年期限、三年期限等等均属这一种。无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令。以完成一定的工作为期限，用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。