公司请一个月薪3000的员工缴纳五险一金每个月成本是多少。

发布网友 发布时间：2023-06-13 00:02

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热心网友 时间：2024-10-15 10:56

热心网友 时间：2024-10-15 10:56

根据公司缴纳的社保基数来定。社保有最低社保基数，每个地区的最低社保基数不一样。公积金缴存也有公积金缴纳基数公积金缴纳的基数和比例各个地区也会有差别。

以杭州为例：2018社保最低基数是3054.95。住房公积金最低缴存基数为2010元

一、社保 。3000工资，不足最低基数3054.95，按3054.95缴纳社保

单位部分：养老保险：3054.95*14%=427.69

医疗保险：3054.95*10.5%=320.77

失业保险：3054.95*0.5%=15.27

工伤保险（根据行业定，假设为0.3%）:3054.95*0.3%=9.16

生育保险：3054.95*1.2%=36.66

合计：809.55

个人部分：养老保险：3054.95*8%=244.40

医疗保险：3054.95*2%=61.01

失业保险：3054.95*0.5%=15.27

合计：320.68

二、住房公积金   缴纳基数为3000.00

个人缴存部分：3000*12%=360

单位缴存部分：3000*12%=360

合计：720.00

拓展资料：

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。公积金缴存，个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例;单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。

热心网友 时间：2024-10-15 10:57

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”和“一金”都是法定的。

各地缴纳比例不一样。

养老保险缴费比例：单位22%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

医疗保险缴费比例：单位12%，个人2%

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。企业和个人的缴费比例在5%-20%之间都是合法的，刚进公司签合同的时候，公司会让你选择缴费比例。一般来讲：公司和个人缴费比例都是一样的，且不超过12%。此外，个人缴费比例要等于或者高于企业缴费比例。（下面公式中住房公积金按照12%的比例计算）

其中个人出的是右边的部分即 8%+2%+1%+12%=23% ，公司出的是左边的部分即 22%+12%+2%+0.5%+0.8%+12%=49.3% ，也就是说扣除四金（三险 + 一金）后的工资为：X= 工人工资—基数 *23% ；而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *49.3%

你可自行计算

追答就是你的工资。

但是单位里一般都是按照最低标准缴纳社保，很少有按照真实工资的

热心网友 时间：2024-10-15 10:57