美国管理学家菲德勒认为什么是决定领导有效性

发布网友发布时间：2023-06-14 01:17

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美国管理学家菲德勒认为职位权力、任务结构和上下级关系是决定领导有效性的主要环境因素。

菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要有下列三个方面：领导者和下属之间的关系。指领导者是否能得到下属的拥护、尊重和信任，是否能吸引并使下属愿意追随他，反映领导者的影响力和吸引力。任务结构。这是指下属工作任务程序化和结构化的程度。职位权力。

这种权力是指与领导者职位相关的权力，即领导从上级和整个组织中所得到支持的程度。费德勒出生于瑞士巴塞尔，前瑞士男子职业网球运动员。他以全面稳定的技术、华丽积极的球风、绅士优雅的形象而著称，拥有ATP史上第二长单打世界第一周数的纪录。费德勒不仅在网球领域取得成功，亦在慈善和商业领域活跃。

菲德勒的权变领导理论

菲德勒是美国当代著名心理学家和管理专家，他所提出的“权变领导理论”开创了西方领导学理论的一个新阶段，使以往盛行的领导形态学理论研究转向了领导动态学研究的新轨道。他本人被西方管理学界称为“权变管理的创始人”。

他从1951年起由管理心理学和实证环境分析两方面研究领导学，提出了"权变领导理论"，他的研究开创了西方领导学理论的一个新阶段，使以往盛行的领导形态学理论研究转向了领导动态学研究的新轨道。菲德勒的理论对尔后领导学和管理学的发展产生了重要影响。