我关于保密协议的疑问(紧急求助,马上就要签了)

发布网友 发布时间：2022-04-24 04:31

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热心网友 时间：2023-10-28 06:46

我按流程分步骤给你解释吧：
1.现在涉及到的是签署协议，如果你觉得需要缴纳的保密费用你承受不起，而且你即将要到同行业的公司，那么你可以不签。但是这个时候你还没有正式工作或者工作不久，我相信这个保密费用肯定不会太高，如果你要跳槽那么那家公司肯定给出的条件要好一些，损失一些费用又有什么呢？况且挑眼前的说，那是一份工作啊，如果你不在乎的话你就不用到这来提问了，为什么听那些误人子弟的话不签？
2.签订协议之后如果你要走，那么你可以正常辞职，但是不要让原单位知道你失去了竞争对手那里，你可以把关系先转到其他的公司（如果朋友有什么公司的话），或者你就说家里有事你要待业，单位把关系（保险之类的）封存转到个人缴纳，然后你在把个人缴纳项转到新单位。
3.保密协议通常单位只会和个人签订个人如果违约需如何补偿的条款，而不会签订如果单位辞退你将如何给你补偿，那么从法律的角度来讲叫显失公平，所以合同无效，到那个时候要么单位去*把你告了，已经有很多案例特别是近几年，然后单位败诉；要么单位觉得和你打官司没必要，不了了之。
4.现在只剩下那笔保密费用了，你不要妄想单位如何不符合规定，然后你可以通过劳动仲裁让单位伏法，那么你就大错特错了，因为即便单位给了你这笔钱他还是会从你的交接工作、你的各种保险关系上找理由卡你，所以你必须先把关系转出来。通常单位都不会在你辞职的同时把费用给你，而是会等一段时间后确定无误了给你。关系转出来了，又有了新工作新的发展前景，那点钱一咬牙不要了。
况且如果你是高管人才，单位挖过来是会替你支付相关损失的。

热心网友 时间：2023-10-28 06:46

逐一回答你的问题

1,是现在没签定任何劳动合同和试用期协议,但在保密协议中说到了
通过培训我已是该公司的员工.那么签署了保密协议就意味着我是该公司的
员工了吗,保密协议是否可以代替劳动合同或试用期协议呢?如果我签署了
保密协议后离开该公司,该协议是否有效?

保密协议只是在你的实习期间有效。离开公司就作废。
因为我在实习报到的时候也签过类似的东西。

2,其中提到了我在未办理离职手续的情况下去别的同行业公司是不可以的.那么如果我签署了保密协议,而我又确实去了另一家公司,并且没有办理相关离职手续,我是否触犯了法律条款,会负什么法律责任呢?

提前一周提出申请就可以离职，正式职工尚且留不住，何况是实习生那？？不用负任何法律责任。

3,我了解到如果签署了保密协议,公司是要给我保密费的,可是协议上面没有
这项.那么这份协议是否有效,也就是说他没给我保密费用,那我就可以去同行业竞争对手那里,我可以这样理解吗?

保密协议只是说你不能将公司的机密透露出去，但是你可以将思考方式带到新的岗位，我想公司是不能难为你的。但是如果赤裸裸的照搬，还是会受到审查的。

问题补充：补充一点各位:
我现在需要了解的是,我想拿11月份工资后就走人,然后去另一家同行业竞争对手那里.但他现在让我签署保密协议,协议上面也没有关于保密费用的说明.那如果我签署了保密协议,但是协议中没有提到企业应该给我的保密费用,那这份协议还有用吗?

只要走人了协议就作废。不可能因为一份保密协议就永久供职一个公司吧！
再者而言，，你实习这么点时间。照我的经验，你也学不到什么需要保密的东西。

最后祝你好运

热心网友 时间：2023-10-28 06:47

不能签，既然你没有签正式的劳动合同，那么他们就没有权力阻止你去其他公司，保密协议算什么，又没有用。更不能交钱，骗人的～

热心网友 时间：2023-10-28 06:47

你在未办理离职手续的情况下，去别的同行业公司是违反劳动合同的，并不属于违法。这个协议只是为了不让你加入别的竟争公司罢了，没什么的。

热心网友 时间：2023-10-28 06:48

如果是个小公司就无所谓了,有些公司只是个形式而已,但是你以后换工作的时候不要把一些相关的\敏感的东西带走就没有什么问题!就算是大公司也不会有什么的,反正你不要伤害到人家的利益人家不会为难你的!

热心网友 时间：2023-10-28 06:46

我按流程分步骤给你解释吧：
1.现在涉及到的是签署协议，如果你觉得需要缴纳的保密费用你承受不起，而且你即将要到同行业的公司，那么你可以不签。但是这个时候你还没有正式工作或者工作不久，我相信这个保密费用肯定不会太高，如果你要跳槽那么那家公司肯定给出的条件要好一些，损失一些费用又有什么呢？况且挑眼前的说，那是一份工作啊，如果你不在乎的话你就不用到这来提问了，为什么听那些误人子弟的话不签？
2.签订协议之后如果你要走，那么你可以正常辞职，但是不要让原单位知道你失去了竞争对手那里，你可以把关系先转到其他的公司（如果朋友有什么公司的话），或者你就说家里有事你要待业，单位把关系（保险之类的）封存转到个人缴纳，然后你在把个人缴纳项转到新单位。
3.保密协议通常单位只会和个人签订个人如果违约需如何补偿的条款，而不会签订如果单位辞退你将如何给你补偿，那么从法律的角度来讲叫显失公平，所以合同无效，到那个时候要么单位去*把你告了，已经有很多案例特别是近几年，然后单位败诉；要么单位觉得和你打官司没必要，不了了之。
4.现在只剩下那笔保密费用了，你不要妄想单位如何不符合规定，然后你可以通过劳动仲裁让单位伏法，那么你就大错特错了，因为即便单位给了你这笔钱他还是会从你的交接工作、你的各种保险关系上找理由卡你，所以你必须先把关系转出来。通常单位都不会在你辞职的同时把费用给你，而是会等一段时间后确定无误了给你。关系转出来了，又有了新工作新的发展前景，那点钱一咬牙不要了。
况且如果你是高管人才，单位挖过来是会替你支付相关损失的。

热心网友 时间：2023-10-28 06:46

逐一回答你的问题

1,是现在没签定任何劳动合同和试用期协议,但在保密协议中说到了
通过培训我已是该公司的员工.那么签署了保密协议就意味着我是该公司的
员工了吗,保密协议是否可以代替劳动合同或试用期协议呢?如果我签署了
保密协议后离开该公司,该协议是否有效?

保密协议只是在你的实习期间有效。离开公司就作废。
因为我在实习报到的时候也签过类似的东西。

2,其中提到了我在未办理离职手续的情况下去别的同行业公司是不可以的.那么如果我签署了保密协议,而我又确实去了另一家公司,并且没有办理相关离职手续,我是否触犯了法律条款,会负什么法律责任呢?

提前一周提出申请就可以离职，正式职工尚且留不住，何况是实习生那？？不用负任何法律责任。

3,我了解到如果签署了保密协议,公司是要给我保密费的,可是协议上面没有
这项.那么这份协议是否有效,也就是说他没给我保密费用,那我就可以去同行业竞争对手那里,我可以这样理解吗?

保密协议只是说你不能将公司的机密透露出去，但是你可以将思考方式带到新的岗位，我想公司是不能难为你的。但是如果赤裸裸的照搬，还是会受到审查的。

问题补充：补充一点各位:
我现在需要了解的是,我想拿11月份工资后就走人,然后去另一家同行业竞争对手那里.但他现在让我签署保密协议,协议上面也没有关于保密费用的说明.那如果我签署了保密协议,但是协议中没有提到企业应该给我的保密费用,那这份协议还有用吗?

只要走人了协议就作废。不可能因为一份保密协议就永久供职一个公司吧！
再者而言，，你实习这么点时间。照我的经验，你也学不到什么需要保密的东西。

最后祝你好运

热心网友 时间：2023-10-28 06:47

不能签，既然你没有签正式的劳动合同，那么他们就没有权力阻止你去其他公司，保密协议算什么，又没有用。更不能交钱，骗人的～

热心网友 时间：2023-10-28 06:47

你在未办理离职手续的情况下，去别的同行业公司是违反劳动合同的，并不属于违法。这个协议只是为了不让你加入别的竟争公司罢了，没什么的。

热心网友 时间：2023-10-28 06:48

如果是个小公司就无所谓了,有些公司只是个形式而已,但是你以后换工作的时候不要把一些相关的\敏感的东西带走就没有什么问题!就算是大公司也不会有什么的,反正你不要伤害到人家的利益人家不会为难你的!

热心网友 时间：2023-11-19 07:44

我按流程分步骤给你解释吧：
1.现在涉及到的是签署协议，如果你觉得需要缴纳的保密费用你承受不起，而且你即将要到同行业的公司，那么你可以不签。但是这个时候你还没有正式工作或者工作不久，我相信这个保密费用肯定不会太高，如果你要跳槽那么那家公司肯定给出的条件要好一些，损失一些费用又有什么呢？况且挑眼前的说，那是一份工作啊，如果你不在乎的话你就不用到这来提问了，为什么听那些误人子弟的话不签？
2.签订协议之后如果你要走，那么你可以正常辞职，但是不要让原单位知道你失去了竞争对手那里，你可以把关系先转到其他的公司（如果朋友有什么公司的话），或者你就说家里有事你要待业，单位把关系（保险之类的）封存转到个人缴纳，然后你在把个人缴纳项转到新单位。
3.保密协议通常单位只会和个人签订个人如果违约需如何补偿的条款，而不会签订如果单位辞退你将如何给你补偿，那么从法律的角度来讲叫显失公平，所以合同无效，到那个时候要么单位去*把你告了，已经有很多案例特别是近几年，然后单位败诉；要么单位觉得和你打官司没必要，不了了之。
4.现在只剩下那笔保密费用了，你不要妄想单位如何不符合规定，然后你可以通过劳动仲裁让单位伏法，那么你就大错特错了，因为即便单位给了你这笔钱他还是会从你的交接工作、你的各种保险关系上找理由卡你，所以你必须先把关系转出来。通常单位都不会在你辞职的同时把费用给你，而是会等一段时间后确定无误了给你。关系转出来了，又有了新工作新的发展前景，那点钱一咬牙不要了。
况且如果你是高管人才，单位挖过来是会替你支付相关损失的。

热心网友 时间：2023-11-19 07:44

逐一回答你的问题

1,是现在没签定任何劳动合同和试用期协议,但在保密协议中说到了
通过培训我已是该公司的员工.那么签署了保密协议就意味着我是该公司的
员工了吗,保密协议是否可以代替劳动合同或试用期协议呢?如果我签署了
保密协议后离开该公司,该协议是否有效?

保密协议只是在你的实习期间有效。离开公司就作废。
因为我在实习报到的时候也签过类似的东西。

2,其中提到了我在未办理离职手续的情况下去别的同行业公司是不可以的.那么如果我签署了保密协议,而我又确实去了另一家公司,并且没有办理相关离职手续,我是否触犯了法律条款,会负什么法律责任呢?

提前一周提出申请就可以离职，正式职工尚且留不住，何况是实习生那？？不用负任何法律责任。

3,我了解到如果签署了保密协议,公司是要给我保密费的,可是协议上面没有
这项.那么这份协议是否有效,也就是说他没给我保密费用,那我就可以去同行业竞争对手那里,我可以这样理解吗?

保密协议只是说你不能将公司的机密透露出去，但是你可以将思考方式带到新的岗位，我想公司是不能难为你的。但是如果赤裸裸的照搬，还是会受到审查的。

问题补充：补充一点各位:
我现在需要了解的是,我想拿11月份工资后就走人,然后去另一家同行业竞争对手那里.但他现在让我签署保密协议,协议上面也没有关于保密费用的说明.那如果我签署了保密协议,但是协议中没有提到企业应该给我的保密费用,那这份协议还有用吗?

只要走人了协议就作废。不可能因为一份保密协议就永久供职一个公司吧！
再者而言，，你实习这么点时间。照我的经验，你也学不到什么需要保密的东西。

最后祝你好运

热心网友 时间：2023-11-19 07:44

不能签，既然你没有签正式的劳动合同，那么他们就没有权力阻止你去其他公司，保密协议算什么，又没有用。更不能交钱，骗人的～

热心网友 时间：2023-11-19 07:45

你在未办理离职手续的情况下，去别的同行业公司是违反劳动合同的，并不属于违法。这个协议只是为了不让你加入别的竟争公司罢了，没什么的。

热心网友 时间：2023-11-19 07:46

如果是个小公司就无所谓了,有些公司只是个形式而已,但是你以后换工作的时候不要把一些相关的\敏感的东西带走就没有什么问题!就算是大公司也不会有什么的,反正你不要伤害到人家的利益人家不会为难你的!