干活多,能力大的人为什么越不被待见?

发布网友 发布时间：2023-06-06 07:00

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热心网友 时间：2023-09-19 02:43

在一个团队中，一个人的表现太突出了，必定遭人嫉妒。不仅是同事们嫉妒，而且领导也可能嫉妒，尤其是心胸狭隘又*的领导。你工作突出了，那不就显得其他同事们*吗？能不遭人恨吗？而对于领导来说，你的能力比领导还大了，那领导的地位不就受到威胁了吗？所以，一些人就会想一些歪主意进行打压，努力干活的人，自然就不受待见了。

热心网友 时间：2023-09-19 02:44

在职场能力大和干活多根本不是一个概念！干活多的人未见得能力大，因为他们抓不住问题核心且工作效率不高；而能力大的人之所以强，就是因为他们会敏锐抓住最核心问题，工作效率极高！至于不受待见，那就是既没能力、社交能力又差导致的！任何情况下，强者性格再孤傲也有鲜花和掌声，因为他被人需要。

热心网友 时间：2023-09-19 02:44

干活多、能力大的人风头强劲，树敌很多。有些人不认为是你能干、有担当，而是认为你心眼多、想法多。干得多不如干得巧，能力大不如夸领导，干得多、能力大的天然就是平庸者的敌人。

热心网友 时间：2023-09-19 02:45

来公司五年的人肯定比来公司一年的人干活多，每天加班的人肯定比从不加班的人干活多，但干活时间长短并不能代表产生的价值的多寡。仅仅从干活多少的角度，可能公司干活最多的是门口的保安，那个比所有人都早，走的比所有人都晚。如果一个公司强调干活多少的文化经常会形成的结果就是上班的时候自己随便玩儿，下班的时候开始正常工作，每个人都互相看着，生怕自己是早走的那个。这种文化不仅不会鼓励人多干活，反而使公司整个的效率非常低。

热心网友 时间：2023-09-19 02:45

在职场努力工作却不受待见的朋友非常常见，原因就在于我们只顾着埋头苦干、不但不在工作上找方法，而且在人际关系处理上也不想办法提升自己造成的“职业发展短板”。如果我们的努力无法解决部门或公司关键问题，那么我们的职业价值就一直被贴上“随时可替换”的标签。这种价值属性只有被团队淘汰的结局。