劳动合同到期协商续签法律规定

发布网友发布时间：2023-06-06 09:58

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热心网友时间：2023-09-22 13:19

劳动合同到期后续签的规定是劳资双方都同意延续劳动关系的情况下,就应该在原合同到期前重新签订劳动合同,而且《中华人民共和国劳动合同法》中也不允许用人单位无故不续签劳动合同,续签劳动合同的时候不能再重新约定试用期。
一、劳动合同到期续签的规定有哪些?
      1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
      2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同。
      3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固定期限劳动合同的,企业应与其续签无固定期限劳动合同。
      4、劳动合同期满后,企业不想续签合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。
      5、企业与员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。
二、劳动合同到期公司不续签有补偿吗?
      (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
      如果用人单位不续签,需要对员工进行经济补偿。
      用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿金按照工作年限计算,补偿金标准为工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,赔偿金标准为工作1年支付2个月工资;
      (二)如果员工不续签,要看具体情况
      1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
      2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
      其实,劳动合同的期限正常情况下对员工来讲不会造成任何的威胁的,因为理论上劳动合同到期后劳动关系就终止,可是,公司如果无缘无故的就不跟自己续签劳动合同了,员工一样还是可以跟公司索要经济赔偿金的。