劳动仲裁公告送达
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发布时间：2023-06-04 16:26
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时间：2023-11-23 02:22
法律主观：
劳动仲裁 是劳动者用来解决与企业之间纠纷的方式，很多劳动者也通过这一方式维护了个人的权益。 * 受理了劳动者提出的劳动仲裁后，可能会通过公告送达的方式将相关的法律文书送给被告。那么，劳动仲裁公告送达要钱吗? 劳动仲裁公告送达要钱吗 不需要。一般由由 仲裁 委确定收取。第五十三条 劳动争议 仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 根据《 民事诉讼法 》第九十二条前款之规定：“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过60日即视为送达。” 在公告经过60日即视为送达之后，又给当事人举证期限，通常做法是：×××：本院受理×××与你×××纠纷一案，现依法向你公告发出之日起经过60日即视为送达，提出答辩状的期限为公告送达期满后的15日内。公告期满后30日为举证期。并定于举证期满后的第×日上午×时(遇 节假日 顺延)在本院××法庭公开 开庭审理 ，逾期将依法缺席判决。笔者认为在证据规定颁布实施之前按 民事诉讼 法有关规定及司法解释的做法，当时没有颁布证据规定，不存在运用证据规定给当事人举证期限的问题，而证据规定是依据民事诉讼法及有关法律的规定制定的，根据“新法优于旧法”、“后法优于前法”的原则，证据规定颁布实施后应按证据规定执行，在送达 起诉状 副本后，应给当事人的举证期限，否则就剥夺了当事人的举证权利，因此，在公告送达起诉状副本、应诉通知书的同时，应该给当事人送达举证通知书并限期举证。 如果你想要知道律师帮助你解决劳动仲裁纠纷，建议你可以点击在线咨询系统，直接询问本网律师。
法律客观：
《劳动争议仲裁委员会办案规则》第五十一条 受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
