工伤赔偿了,单位还需要付工伤期间的工资吗?

发布网友发布时间：2023-06-07 16:48

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热心网友时间：2024-12-13 01:40

工伤治疗期间用人单位还是需要支付工人工资的，而且是明确元工资福利待遇不变，这个在《工伤保险条例》第三十三条中有规定的。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

热心网友时间：2024-12-13 01:40

是需要付的，若处于停工留薪期，期间由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。停工留薪期工资是工伤赔偿赔偿待遇，不属于工资。