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如何合理支付员工工资

发布网友 发布时间:2022-04-24 03:27

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3个回答

热心网友 时间:2023-10-24 21:50

看到你上面的提问我就在想你要么是老板,要么就是行政薪酬管理者。按照国家的规定是五天制八小时,每周必须休息一天。你说的1533元包吃包住的工资其实也并非很高,你想他们除周六上八小时外,周一至周五都是十一小时。这些都是你有订单才有班加的,你的订单少了,你还有班加吗?要是我的话我会按劳动法执行五天制八小时,然后根据生产及订单来定平时、周六是否要加班。然后周日休息(实在是干货也可以安排加班,到时调休。)为了解决工人的积极性及工作效率,把勤工奖去掉,公司不包吃住(提供吃住但是要扣钱,根据伙食费的实际情况定,伙食好的话公司要给点补贴别扣太多。),这样一来按你的算法就只有1483元,你增加个绩效考核奖,根据员工的工作产量及质量去考评他(也可以定量完成,这个定量一定要仪表测试完成一件产品需要多长的时间,这样定出来的产量质量才会达标。)这样你的效率也上去了,员工的积极性也达到了,他们也同样拿到这么多的钱。你做绩效考核奖必须搞好下面的问题:1、公司考核指标是什么?2、考核权重的大小分值是多少?3、考核人是谁?谁考核谁?4、考核周期是多久?考核时间是不定时还是定时?5、考核数据,收集数据才能整理编排。6、考核标度(也就是刻度)是怎样的?7、考核奖惩是怎样的奖罚?8、考核申诉后重新考核的考核人是谁?在考核中要确保公平、公正、公开透明,这样你就会得到你想要的效果。

热心网友 时间:2023-10-24 21:50

看到你上面的提问我就在想你要么是老板,要么就是行政薪酬管理者。按照国家的规定是五天制八小时,每周必须休息一天。你说的1533元包吃包住的工资其实也并非很高,你想他们除周六上八小时外,周一至周五都是十一小时。这些都是你有订单才有班加的,你的订单少了,你还有班加吗?要是我的话我会按劳动法执行五天制八小时,然后根据生产及订单来定平时、周六是否要加班。然后周日休息(实在是干货也可以安排加班,到时调休。)为了解决工人的积极性及工作效率,把勤工奖去掉,公司不包吃住(提供吃住但是要扣钱,根据伙食费的实际情况定,伙食好的话公司要给点补贴别扣太多。),这样一来按你的算法就只有1483元,你增加个绩效考核奖,根据员工的工作产量及质量去考评他(也可以定量完成,这个定量一定要仪表测试完成一件产品需要多长的时间,这样定出来的产量质量才会达标。)这样你的效率也上去了,员工的积极性也达到了,他们也同样拿到这么多的钱。你做绩效考核奖必须搞好下面的问题:1、公司考核指标是什么?2、考核权重的大小分值是多少?3、考核人是谁?谁考核谁?4、考核周期是多久?考核时间是不定时还是定时?5、考核数据,收集数据才能整理编排。6、考核标度(也就是刻度)是怎样的?7、考核奖惩是怎样的奖罚?8、考核申诉后重新考核的考核人是谁?在考核中要确保公平、公正、公开透明,这样你就会得到你想要的效果。

热心网友 时间:2023-10-24 21:50

市劳动局,广东省*颁布了《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》,决定再次调整提高企业职工最低工资标准,并同时提高了非全日制职工最低工资标准。调整后东莞的企业职工最低工资标准为770元/月,与之前的690元/月相比,增幅达11.6%。东莞非全日制职工小时最低工资标准也提至7.4元/小时,新标准将从今年4月1日起开始执行。
  据了解,此次调整是省*根据广东经济社会发展状况,综合考虑近期经济增长、就业状况、物价水平等因素制定的。省*将最低工资标准划分为五类。东莞和珠海、佛山、中山同属第二类,最低工资标准上调为770元/月(折算的小时标准为4.43元/小时),非全日制职工小时最低工资标准上调为7.4元/小时。

为促使各地根据当地实际,进一步提高低收入职工的工资水平,省*要求各市原则上统一执行省确定标准的基础上,首次允许有条件的地区在省确定的标准上适当上调标准,但明确不得下调标准。东莞会不会在省划定的基础进一步上调标准?市劳动部门有关负责人表示,此项要待市*决定。

  有关人士认为,依法适时提高最低工资标准,将有力促进低收入劳动者工资水平的提高,既有利于缩小收入差距,协调分配关系,促进分配公平;也有利于缓解近期物价增长给低收入劳动者带来的生活压力,保障低收入劳动者的基本生活,从一定程度上解决劳动者最直接、最现实、最关心的劳动报酬问题。同时,提高最低工资标准,也将进一步吸引和留住外来劳动力,缓解部分行业企业的招工难问题。(记者 洪厦芳)

  

  东莞最低工资标准历年调整回顾

  ●2005年初,东莞调整最低工资标准。新标准将东莞市企业职工月最低工资标准从原来的450元调整为574元,非全日制工(钟点工)小时最低工资标准调整为3.91元。

  ●2006年7月,根据省划定标准,东莞的最低工资调为690元/月,折算的小时标准为4.12元。新标准从2006年9月1日起执行至2008年3月底。

  ●2008年2月,根据省划定标准,东莞的最低工资调为770元/月,折算的小时标准为4.43元。新标准从2008年4月1日起执行。

热心网友 时间:2023-10-24 21:51

包吃和住要看你自己定,我觉得可以根据你自己的实际情况。现在的公司或单位还没有完全按照国家标准执行。

热心网友 时间:2023-10-24 21:50

市劳动局,广东省*颁布了《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》,决定再次调整提高企业职工最低工资标准,并同时提高了非全日制职工最低工资标准。调整后东莞的企业职工最低工资标准为770元/月,与之前的690元/月相比,增幅达11.6%。东莞非全日制职工小时最低工资标准也提至7.4元/小时,新标准将从今年4月1日起开始执行。
  据了解,此次调整是省*根据广东经济社会发展状况,综合考虑近期经济增长、就业状况、物价水平等因素制定的。省*将最低工资标准划分为五类。东莞和珠海、佛山、中山同属第二类,最低工资标准上调为770元/月(折算的小时标准为4.43元/小时),非全日制职工小时最低工资标准上调为7.4元/小时。

为促使各地根据当地实际,进一步提高低收入职工的工资水平,省*要求各市原则上统一执行省确定标准的基础上,首次允许有条件的地区在省确定的标准上适当上调标准,但明确不得下调标准。东莞会不会在省划定的基础进一步上调标准?市劳动部门有关负责人表示,此项要待市*决定。

  有关人士认为,依法适时提高最低工资标准,将有力促进低收入劳动者工资水平的提高,既有利于缩小收入差距,协调分配关系,促进分配公平;也有利于缓解近期物价增长给低收入劳动者带来的生活压力,保障低收入劳动者的基本生活,从一定程度上解决劳动者最直接、最现实、最关心的劳动报酬问题。同时,提高最低工资标准,也将进一步吸引和留住外来劳动力,缓解部分行业企业的招工难问题。(记者 洪厦芳)

  

  东莞最低工资标准历年调整回顾

  ●2005年初,东莞调整最低工资标准。新标准将东莞市企业职工月最低工资标准从原来的450元调整为574元,非全日制工(钟点工)小时最低工资标准调整为3.91元。

  ●2006年7月,根据省划定标准,东莞的最低工资调为690元/月,折算的小时标准为4.12元。新标准从2006年9月1日起执行至2008年3月底。

  ●2008年2月,根据省划定标准,东莞的最低工资调为770元/月,折算的小时标准为4.43元。新标准从2008年4月1日起执行。

热心网友 时间:2023-10-24 21:51

包吃和住要看你自己定,我觉得可以根据你自己的实际情况。现在的公司或单位还没有完全按照国家标准执行。
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