发布网友 发布时间:2023-06-18 00:23
共5个回答
热心网友 时间:2024-12-14 08:48
这可不好说,能做到什么位置,主要是看这个公司是不是缺什么样的人才。如果这个公司的经理空缺,当然可以当个经理也是没问题的。一个人才和管理者的选拔,要是考虑多方面的。首先要有瞻远兴的意见以及建议。第二点要有丰富的。管理和。公司的业务能力。第三人主要是看他的。是否对公司的业务销售。市场。雨滴资源。都有。非常好的管理以及运作方式。如果是个门外汉呐,当然是势必会起到反作用。不断。对公司造成不好的影响,俺家会影响公司的发展。通。魅力强。做事雷厉风行,非常干练。从这三点来看。非常做一个。副总经理的位置,或者说当一个副手。来锻炼锻炼。那培养他的管理能力和业务能力。热心网友 时间:2024-12-14 08:49
有魄力,做事还风风火火,雷厉风行,非常能干的男人,有可能是大老板,也有可能是工地搬砖的农民工!如果工作慢吞吞的,估计到哪都不好找工作吧!热心网友 时间:2024-12-14 08:49
不出意外的话。应该是高管之类的,在公司有*能力,工作上又有能力,这样的人肯定能让人信服。热心网友 时间:2024-12-14 08:50
可能是一般小工吧,做事都挺麻利,也可能是老板,做事很有魄力,也可能是中层干部,这都有可能,这种人无论现在什么职务,因为潜力巨大,所以能够有很好的发展空间,这点很重要。热心网友 时间:2024-12-14 08:51
做销售,销售是很磨炼人的,什么都是要积累,风风火火执行力强就去跑市场,相信自己,一定可以从底层干起,做出一定的成绩,!