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中国人寿保险股份有限公司对员工的待遇?

发布网友 发布时间:2022-04-24 05:04

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4个回答

热心网友 时间:2023-10-30 16:45

你先弄清楚对方干嘛要找你吧。这样的地方凭什么非要找你?
保险公司真要找这类入编制/交社保/非业务的职位,除非你:
1,非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2,有过硬的内部关系。
3,通过层层筛选:笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻,门槛很高,竞争程度堪比考公务员。

替你总结了保险公司的伎俩:

长期大量在招聘网站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告;
通过各种途径到处搜集你的联系方式,挨个给你打电话,或者直接发短信通知面试;
——千万千万不要把简历到处扔,联系方式到处贴,省得被*扰——
不敢报上真名实姓,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名;
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”,
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。

不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,
目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:
1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),
2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了),
3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

——知道他们为什么非要找你么?
因为拉来一个人,就给他们发人头费——增员奖。
就可以向你要培训费,教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险,给他们带来丰厚的提成。

热心网友 时间:2023-10-30 16:45

不知道你做的是内勤还是外勤.
因为保险公司是个业务公司,所以外勤一般没有固定底薪,除了银行保险和团险以外.但一般这样的有底薪的工作又属于内勤编制,有5险一金.所以相对个险业务员提成差了几十倍.
保险公司一般很少会对外招聘内勤,因为基本都是嫡系的嫡系.要是内勤的话,基本上就是2999-3999左右.根据各地在总公司定位而异.
中国人寿现在不是国有公司,真正意义上的国有保险公司已经不存在了.但太平洋还占有一点国有控股的味道.
至于你想要什么样的待遇要看你的工作性质了.
如果是高管的话,真的不能用数字来形容喽@!

热心网友 时间:2023-10-30 16:46

你没搞清楚,挣钱少的,而且你见到做业务的,是代理人,不是中国人寿员工,是凭自己能力挣钱吃饭的。

热心网友 时间:2023-10-30 16:45

你先弄清楚对方干嘛要找你吧。这样的地方凭什么非要找你?
保险公司真要找这类入编制/交社保/非业务的职位,除非你:
1,非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2,有过硬的内部关系。
3,通过层层筛选:笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻,门槛很高,竞争程度堪比考公务员。

替你总结了保险公司的伎俩:

长期大量在招聘网站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告;
通过各种途径到处搜集你的联系方式,挨个给你打电话,或者直接发短信通知面试;
——千万千万不要把简历到处扔,联系方式到处贴,省得被*扰——
不敢报上真名实姓,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名;
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”,
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。

不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,
目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:
1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),
2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了),
3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

——知道他们为什么非要找你么?
因为拉来一个人,就给他们发人头费——增员奖。
就可以向你要培训费,教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险,给他们带来丰厚的提成。

热心网友 时间:2023-10-30 16:46

世界500强?200强?领导层次的可能在百强!员工就可怜了,能达到最低生浩标准就不错了.劳工不多,有限的资源榨干为止.500强太穷吗?领导少捞点就不穷了.公司目前又准备把在公司苦了20多年老员工一脚踢了.太没人性了.

热心网友 时间:2023-10-30 16:45

不知道你做的是内勤还是外勤.
因为保险公司是个业务公司,所以外勤一般没有固定底薪,除了银行保险和团险以外.但一般这样的有底薪的工作又属于内勤编制,有5险一金.所以相对个险业务员提成差了几十倍.
保险公司一般很少会对外招聘内勤,因为基本都是嫡系的嫡系.要是内勤的话,基本上就是2999-3999左右.根据各地在总公司定位而异.
中国人寿现在不是国有公司,真正意义上的国有保险公司已经不存在了.但太平洋还占有一点国有控股的味道.
至于你想要什么样的待遇要看你的工作性质了.
如果是高管的话,真的不能用数字来形容喽@!

热心网友 时间:2023-10-30 16:45

你先弄清楚对方干嘛要找你吧。这样的地方凭什么非要找你?
保险公司真要找这类入编制/交社保/非业务的职位,除非你:
1,非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2,有过硬的内部关系。
3,通过层层筛选:笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻,门槛很高,竞争程度堪比考公务员。

替你总结了保险公司的伎俩:

长期大量在招聘网站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告;
通过各种途径到处搜集你的联系方式,挨个给你打电话,或者直接发短信通知面试;
——千万千万不要把简历到处扔,联系方式到处贴,省得被*扰——
不敢报上真名实姓,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名;
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”,
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。

不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,
目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:
1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),
2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了),
3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

——知道他们为什么非要找你么?
因为拉来一个人,就给他们发人头费——增员奖。
就可以向你要培训费,教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险,给他们带来丰厚的提成。

热心网友 时间:2023-10-30 16:45

不知道你做的是内勤还是外勤.
因为保险公司是个业务公司,所以外勤一般没有固定底薪,除了银行保险和团险以外.但一般这样的有底薪的工作又属于内勤编制,有5险一金.所以相对个险业务员提成差了几十倍.
保险公司一般很少会对外招聘内勤,因为基本都是嫡系的嫡系.要是内勤的话,基本上就是2999-3999左右.根据各地在总公司定位而异.
中国人寿现在不是国有公司,真正意义上的国有保险公司已经不存在了.但太平洋还占有一点国有控股的味道.
至于你想要什么样的待遇要看你的工作性质了.
如果是高管的话,真的不能用数字来形容喽@!

热心网友 时间:2023-10-30 16:46

你没搞清楚,挣钱少的,而且你见到做业务的,是代理人,不是中国人寿员工,是凭自己能力挣钱吃饭的。

热心网友 时间:2023-10-30 16:46

世界500强?200强?领导层次的可能在百强!员工就可怜了,能达到最低生浩标准就不错了.劳工不多,有限的资源榨干为止.500强太穷吗?领导少捞点就不穷了.公司目前又准备把在公司苦了20多年老员工一脚踢了.太没人性了.

热心网友 时间:2023-10-30 16:46

你没搞清楚,挣钱少的,而且你见到做业务的,是代理人,不是中国人寿员工,是凭自己能力挣钱吃饭的。

热心网友 时间:2023-10-30 16:46

世界500强?200强?领导层次的可能在百强!员工就可怜了,能达到最低生浩标准就不错了.劳工不多,有限的资源榨干为止.500强太穷吗?领导少捞点就不穷了.公司目前又准备把在公司苦了20多年老员工一脚踢了.太没人性了.
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