如果公司给员工发了福利,被上司吞了,你该怎么办?

发布网友 发布时间：2022-04-24 05:03

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热心网友 时间：2023-10-30 14:16

住的话我应该去举报他吧，因为这个毕竟是发给员工的，工资不能扣呀，也不能说一些员工的福利哈，就必须要收下，一定要发的这个是员工，她们的薪水必须要发，如果不发的话。被一些员工或者宝贝一些老板知道的话是很严重的，如果员工举报他的话，他有可能会实行。一种赔偿，还有就是一种居留的时间，甚至是做一两年牢，如果是上司抓到他的把柄的话，应该就是开除。如果也要追究刑事责任的话，那他应该也是会坐牢的。

热心网友 时间：2023-10-30 14:17

遇到这种情况，而且有真凭实据的，可以反映到公司总经理或者董事长，国有企业的，可以反映到当地*及上级主管部门。

热心网友 时间：2023-10-30 14:17

如果是时候知道了，说啥就没有什么意义了，这种事情事前知道，和领导担当一定风险的，没有你的福利可以通过上级部门处理此事的。

热心网友 时间：2023-10-30 14:18

员工福利是公司统一发放的，没有你的可以找老板，老板会给你解决的，你说被上司吞了你要有证据，不能乱说话，个人观点供参考。

热心网友 时间：2023-10-30 14:16

住的话我应该去举报他吧，因为这个毕竟是发给员工的，工资不能扣呀，也不能说一些员工的福利哈，就必须要收下，一定要发的这个是员工，她们的薪水必须要发，如果不发的话。被一些员工或者宝贝一些老板知道的话是很严重的，如果员工举报他的话，他有可能会实行。一种赔偿，还有就是一种居留的时间，甚至是做一两年牢，如果是上司抓到他的把柄的话，应该就是开除。如果也要追究刑事责任的话，那他应该也是会坐牢的。

热心网友 时间：2023-10-30 14:16

住的话我应该去举报他吧，因为这个毕竟是发给员工的，工资不能扣呀，也不能说一些员工的福利哈，就必须要收下，一定要发的这个是员工，她们的薪水必须要发，如果不发的话。被一些员工或者宝贝一些老板知道的话是很严重的，如果员工举报他的话，他有可能会实行。一种赔偿，还有就是一种居留的时间，甚至是做一两年牢，如果是上司抓到他的把柄的话，应该就是开除。如果也要追究刑事责任的话，那他应该也是会坐牢的。

热心网友 时间：2023-10-30 14:17

遇到这种情况，而且有真凭实据的，可以反映到公司总经理或者董事长，国有企业的，可以反映到当地*及上级主管部门。

热心网友 时间：2023-10-30 14:17

遇到这种情况，而且有真凭实据的，可以反映到公司总经理或者董事长，国有企业的，可以反映到当地*及上级主管部门。

热心网友 时间：2023-10-30 14:17

如果是时候知道了，说啥就没有什么意义了，这种事情事前知道，和领导担当一定风险的，没有你的福利可以通过上级部门处理此事的。

热心网友 时间：2023-10-30 14:17

如果是时候知道了，说啥就没有什么意义了，这种事情事前知道，和领导担当一定风险的，没有你的福利可以通过上级部门处理此事的。

热心网友 时间：2023-10-30 14:18

员工福利是公司统一发放的，没有你的可以找老板，老板会给你解决的，你说被上司吞了你要有证据，不能乱说话，个人观点供参考。

热心网友 时间：2023-10-30 14:16

住的话我应该去举报他吧，因为这个毕竟是发给员工的，工资不能扣呀，也不能说一些员工的福利哈，就必须要收下，一定要发的这个是员工，她们的薪水必须要发，如果不发的话。被一些员工或者宝贝一些老板知道的话是很严重的，如果员工举报他的话，他有可能会实行。一种赔偿，还有就是一种居留的时间，甚至是做一两年牢，如果是上司抓到他的把柄的话，应该就是开除。如果也要追究刑事责任的话，那他应该也是会坐牢的。

热心网友 时间：2023-10-30 14:18

员工福利是公司统一发放的，没有你的可以找老板，老板会给你解决的，你说被上司吞了你要有证据，不能乱说话，个人观点供参考。

热心网友 时间：2023-10-30 14:17

遇到这种情况，而且有真凭实据的，可以反映到公司总经理或者董事长，国有企业的，可以反映到当地*及上级主管部门。

热心网友 时间：2023-10-30 14:17

如果是时候知道了，说啥就没有什么意义了，这种事情事前知道，和领导担当一定风险的，没有你的福利可以通过上级部门处理此事的。

热心网友 时间：2023-10-30 14:18

员工福利是公司统一发放的，没有你的可以找老板，老板会给你解决的，你说被上司吞了你要有证据，不能乱说话，个人观点供参考。