领导想让你主动离职，通常都会做哪些暗示？

发布网友发布时间：2022-03-20 14:35

共15个回答

热心网友时间：2022-03-20 16:05

有些公司会因为辞退员工需要给赔偿金而不主动去辞退员工，而是选择让员工自己主动辞职，要么就是直接严厉打击员工办事能力，让员工觉得自己哪哪都不行；要么就直接将这个人边缘化，什么重要的项目都不让做，只让做一些很简单的事。这还算是一些比较正常的操作手段了，有些很恶心的公司会给你穿小鞋，各方面针对你，就是让你自己受不了选择主动离职。很多人都会因为受不了这些打击而选择自己辞职的，这样一来公司又不用给赔偿金，又能节省公司的成本，一举两得。但就我个人来说，有些公司没必要为了省那点钱而做那么多下流的手段，是真的很损公司形象的。也有很多员工因为性格软弱而没有进行反抗，最后走的时候还会各种自我怀疑，否定自己的能力，那才是对员工最大的伤害。

01、会频繁的交代很多杂七杂八又不重要的事

一般公司想要辞退员工的时候，都会将重要的项目给收过来，不让这个员工再去接手公司的主要业务。即便是员工自己先提出辞职的，很多公司也会先假意挽留下来，承诺会给更好的薪资待遇。但其实就是为了让其他员工有时间能够将要离职员工手头上的重要客户给拉过来，过后再直接假意同意员工的辞职申请，让原本以为事业上更上一层楼的员工猝不及防的“被开了”。有些员工脑子反应能力不快的，就很容易吃亏，没有接到什么重要的项目，就只是做一个复印资料、接待客户、跑跑腿之类的没有意义的事，就是在浪费员工的时间。

02、会开始有意识的去针对你

有些公司呢它就不会很明确的有要辞退你的意思，但是它会在你工作的时候给你各种穿小鞋。带领同事先排挤你；让你在工作中找不到可以请教的人；让你的项目进行的非常困难；还会各种否定你的能力。人在一个环境里融入不进去，是一件非常痛苦的事，会让你感觉每天上班都非常累，不单单是身体上的那种累，更多的是心累，更别提还被身边的同事领导各种否定自己的能力。就会让你开始质疑自己，觉得是不是自己真的那么差，那么不受人欢迎，这会给员工在往后找工作的时候增加各种心理压力。

03、直接将你透明边缘化

职场其实就是一个小型社会，在职场里我们虽然跟同事不会像是朋友那般要好，但是也需要有一个团体能够让你融入进去。怕的就是有些公司会把你当做一个透明人一样不存在，别人一个群体，你融入不进去；别人工作不忙聊天的时候你插不进话或是说了话没人回应；吃饭一个人；有事要同事帮忙也得不到回应，总之就是在用冷暴力将你慢慢的逐出去，你还会认为是自己的错。

公司不直接辞退你而是选择*走你，要么你就直接走人，要么你就留下来慢慢忍受，都是看你自己的选择。

热心网友时间：2022-03-20 17:23

这事我之前干过，所以具有话语权。

我在做管理得时候，公司有一位有能力却又非常不服从管理得员工，并不是大家心里想的本事大，脾气也大的那种，而是有本事人品很差的那种，也是我最不能忍受的。

你可以脾气大，但人品一定不能差。当我发现他做出有损公司名誉之事的时候，我并没有揭穿，所谓留得三分面，日后好为人。

我也没有直接告知他我想要辞退他，毕竟这样做不大仁义。于是，我首先做的一件事就是将他调岗，由原来的管理人员调到后勤，待遇不变，但职位却变了，做的事情也变了，变成了他最不喜欢的事情。

原以为这样他会提出离职，然而并没有。

于是我便采取冷落他的方法，对他不闻不问，也不做任何的关系，他还是没有主动提出离职。

既然不走，那提得采取其它方法，于是才能在工作中让他的上司各种挑他的刺，没过多久他受不了了，于是便选择了离职。

可能有人会觉得我的做法不对，但实际上并不是，我的做法很对，也是很多用人单位想要辞退一个员工的做法。

如果一个领导想让你走，他会有以下几种表现，越早知道对自己越有利

一、给你调岗，让你自尊心受打击

每个人都有自尊心，当自尊心受打击之后，很多人受不了自然会选择离职。

通常来说，领导会选择给你调岗，将你调到一些你不喜欢的工作岗位或者更低阶层的工作岗位。这样做，一是让你受不了其他同事的议论。自尊心受打击然后主动提出离职。

领导不会直接说想要辞退你，实际上就是要辞退你的表现。

二、冷落你

领导开始冷落你，对你不闻不问，可有可无。

这就是典型的在暗示你该离职了，领导的态度会发生很大的改变，由当初的人情味变为了所谓的没有任何人情味，并不是你得罪了领导，而是在领导眼里早已经不再需要你。

三、剥夺权利，将你所从事的工作慢慢分离出去

当领导已经开始剥夺你的权利，让别人也参与你的工作范围之时，一定不要以为这是领导在心疼你工作的不易。

领导之所以这样做，其实就是想要将你所从事的工作慢慢找人替代，然后你就是个摆设，辞退你早已经是蓄谋已久。

热心网友时间：2022-03-20 18:57

我合同快到期时，公司希望我离职是这么做的：1、规定所有人不得把设备带出实验室，单但这条规定只是针对我，谁都可以把测试设备带出实验室，唯独我不能；2、一有点小问题，救就在办公室对我吼叫，哪怕明知道责任不在我这里，也会对我吼，3、把项目组里领导的错误推到我身上，然后对我提出降薪降职；4、有意找借口扣掉我的项目奖金。5开会时对别人的错误睁一只眼闭一只眼，对我则动辄批评职指责，贬低

热心网友时间：2022-03-20 20:49

公司决定辞掉一部分员工。在工作中领导会故意安排一些其他的事情给我做，不管会不会做，反正没做好就骂，有时候会很大的声音，让其他员工都听到，搞的我觉得很不自在。在月底发工资，发奖金的时也是受到了不公平的待遇，比别人多的事情，拿的钱却比别人少，去找领导理论，领导说手上的任务没有完成好。在工作中完全就没有什么意思，最后还是迫不得已离职。

热心网友时间：2022-03-20 22:57

以前做的好好的，过了年把他亲戚叫来了四个，因为疫情没什么货，所以开始各种找茬，以前大问题一句带过，现在鸡蛋里挑骨头，他喜欢的几个老员工啥也不说，隔三差五的扣我俩夫妻工资，是不是我们弄的都扣，一天二三十块隔几天就扣两百，我知道是人多了老板使绊子了，正在努力找工作，但愿我能熬过去这2020苦难年

热心网友时间：2022-03-21 01:21

老板想让你走，好的老板会直接说他这里不用这么多人，给你多发3个月工资，让你自己去找份合适的工作；不好的老板，会让你一个人干3个人的工作，每天加班，工资还比别人低，如果你辞工，遇到你做得不好的地方，就罚款，另安排身边的同事给你下绊子，其他人打你了，你还手就把你抓进派出所，临了，再给你安排个不服从领导安排，一分钱不给就开除了！

热心网友时间：2022-03-21 04:03

刚从一个公司离职的我来说一下吧。比如会让你的直属领导挑你的毛病，让你去做一些明显会得罪人的事，让你搬起石头砸自己的脚。后知后觉的我还一直以为是自己的问题，当我意识到的时候就赶紧提出了离职，毕竟人家不想要你强留也没意思。只是我比较笨，其实我喜欢坦诚告诉我的老板，至少我知道自己错在哪里，是能力还是情商。总比自我怀疑好

热心网友时间：2022-03-21 07:01

你无休无止的加班！普通加班算正常，偶尔加班也算正常。但是无缘无故的在不忙的情况下，让你无休止的加班，本来5点下班，非让你9点下班，加班在公司还没啥事，这种情况自己受气，也就主动辞职了。

热心网友时间：2022-03-21 10:15

如果老板想开除你，自然是*你自己走。其中一点就是让你的收入降低，比如:克扣工资，找各种理由，各种茬，让你工资非常低。两个月下了，你自己也忍受不了了，自然就自己离职了。

热心网友时间：2022-03-21 13:47

‍‍把你从合适的岗位掉到不合适的岗位。让你无所适从，做一个做不了或者屈才的职位，自己肯定心里有气，做事不顺心，事事碰壁，你还能待多久？只能辞职。遇到过一位员工的职位是推广，后来强迫的调去当销售，本来当销售就不是他强项，也不喜欢当销售，当他天天受到业绩压力的时候，就自己主动辞职了。这就是公司的小把戏。
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热心网友时间：2022-03-21 17:35

我们厂是给你每月八佰元工资，让你一天上十二个小时班，。上下班要准时打卡，在车间打扫卫生，不得随便离开和有打扫不净的地要挨训有时还要罚款，这就是对付你不愿退的人。

热心网友时间：2022-03-21 21:39

既想让你走，又不想撕破脸皮，很多老板就会给你安排一个副职或空降一个新人，还让他主持工作，让你在岗位上如坐针毡，有点自尊心的人就会卷铺盖走人。

热心网友时间：2022-03-22 02:01

找一个跟你关系不错的人谈谈心，半是谈话半是威胁，大意就是自己辞职总比公司辞退要好听的多，不要闹得鸡飞狗跳，那样只会影响你以后找工作等等。

热心网友时间：2022-03-22 06:39

不经商量沟通，突然把你的一部分核心权利划归别人，只给你留一些可有可无的打酱油的权利，甚至你签字已经无效，老板意图就已经很明显了。

热心网友时间：2022-03-22 11:33

员工在目前岗位上工作好好的，突然把你派往位置偏远、条件艰巨的工厂或分支机构，不涨工资，不提补贴，而且没有商量的余地，司马昭之心也就昭然若揭了。