单位在工伤期间只给发基本工资，我该怎么办

【法律分析】：劳动者在工伤期间，用人单位只给发基本工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。【法律依据】：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...

企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...

2. 如果用人单位在工伤期间仅发放基本工资，未支付工伤职工应有的额外待遇，劳动者可以投诉举报用人单位的不当行为。3. 工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，若伤情严重或特殊，委员会可以确认适当的延长，但最长不得超过12个月。4. 在停工留薪期结束后，如果工伤职工仍需治疗...

劳动者在工伤期间，用人单位只给发基本工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用...

工伤期间只发基本工资的可以向劳动监察部门进行投诉举报。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。...

你好，工伤工厂只发基本工资应该向人民法院起诉。工伤期间的工资应全额发放，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在...

工伤期间公司只给最低工资该怎么办? 1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等...

工伤期间只发底薪，工伤职工可以去劳动仲裁委员会提请仲裁申请职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12...

一、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇以及工伤期间被克扣的工资；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局...

停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地标准发放。法律依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级...

不合理。工伤停工留薪期内按照工伤保险管理条例规定按照正常在岗期间的工资标准发放工资，如果公司发放标准低于政策规定，可以跟公司和工会提要求，如果公司拒不改正，可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会提起申请维权。