实行不定时工作制度，每个月上班300小时以上，请问是不是违反...5

发布网友发布时间：2024-03-07 00:18

共2个回答

热心网友时间：2024-07-27 04:21

从目前的国家法律规定以及各地区的实际操作来看，实行不定时工作制度的岗位，平时或者周六日是无法给付加班费的，但是法定节假日加班，应当支付3倍的加班费，这个没有问题！

如果你辞职的话，你可以依据法定节假日不给加班费，每月工作达300小时以上、得不到休息，损害劳动者身心健康为由辞职，这样才可以获得经济补偿金！按《劳动合同法》　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，看公司是否和你签订了劳动合同，如果没签合同，你可以申请双倍工资的！

以上请参考！

热心网友时间：2024-07-27 04:24

在这个“富有”特色的社会主义下，劳动法已经成为了一纸空文，来珠三角看看有没有超过1%的工厂或者企业，公司有按照劳动法的