当前经济危机情况下,企业应该对员工降薪的理由是什么

发布网友发布时间：2024-03-28 19:44

共6个回答

热心网友时间：2024-07-21 05:14

一、公司平常给员工的基本工资是以最低标准，其它为员工的浮动工资或奖金。
二、在前一步的基础上，降低员工的浮动工资或奖金，因为这本来就是跟着公司的利润走的。
三、如果员工对此有意见，有两种结果：接受，并且承诺他市场转好，浮动工资或奖金会随之上升；不接受，那么只有员工自己提出辞职，那么公司也可以省了一笔遣散费。
照目前市场环境，员工也不可能想不通这层道理。

热心网友时间：2024-07-21 05:17

公司经济不景气，都有难处

热心网友时间：2024-07-21 05:15

一个团队，重要的是一起度过难关。

热心网友时间：2024-07-21 05:22

经济不景气，公司经营亏损或是没达到预期目标；

热心网友时间：2024-07-21 05:22

为了企业的生存，先降薪，后来企业随着国民经济环境的变好而变好后，可以恢复员工的薪酬

热心网友时间：2024-07-21 05:22

不需要理由，想降就降，只要不低于最低工资，职工就没办法，不满意只能辞职，