现在很多公司追求“狼性文化”,你是如何看待这种现象的呢?

发布网友发布时间：2022-05-06 00:07

共5个回答

热心网友时间：2022-06-28 08:58

这是出于公司整体发展的需求，这是公司管理层或者说领导者，从那个角度非常应该提出来一种文化观念，狼性文化本身没有错，但是说在落实的过程中出现了一些偏差。

狼性文化，讲究团结拼搏，进取永无止境，这种观念如果说在工作中真正的落实好了，真正的做得好，能够大大的促进公司的发展，提高员工的工作效率，这是非常有好处的，比如说面对一个项目，公司员工能够尽全力去克服眼前的困难达成项目的目的，能够促进双方的合作效率，加快资金周转，降低公司经营风险财务风险，这对公司的发展很有好处。

但是也不是说狼性文化就对，公司的每一个部位都有好处，它更多体现在公司利益上，狼性文化的这种团结拼搏是没有错的，但是公司领导者简单的将它曲解为为了公司的利益。不择手段，虽然没有明着这么说，但是说公司的这种常规是加班，无常是加班，或者说，为达目的不择手段，末位淘汰制，很大程度上都体现了弱肉强食的森林法则。尤其是这种无偿加班制，本来6点下班，但是很多人看别人怎么做自己也怎么做，白天的时候降低工作效率，本来6点下班能够完成的事情不做，拖到6点，然后加班一个小时，让公司领导看出来自己为公司很努力。

实际上这样就导致了公司出现了这种无偿加班的趋势，而且越来越多，公司的老板既想让大家的效率提上去，又想让大家无偿加班，但是很大时候造成一种矛盾，员工想无偿加班的这种目的是为了让远老板能够欣赏自己，能够达到一定职位上的晋升，但是很多人都这么做，就没有意义了，最后造成的一种结果就是你不去自动的加班，不去无偿的加班，就会被公司的领导所排斥，认为你这个人工作态度不积极，演变成一种职场文化的畸形。

那么我这个本身没有错，它能够让公司更好的发展，也就是说员工他个人落实的时候，应该准备了关注他的利率，也就是说该做的事情都不可以做，因为你有困难我们应该克服，这个说法没有错，但如果说为我们所谓的狼性，就不断去提升自己的工作时间，达到所谓的拼搏的目的，这就事倍功半了。

热心网友时间：2022-06-28 08:59

拥有狼性的文化能够让每一个员工都特别的积极努力认真，狼顾名思义是特别狠的角色，而且特别的有爆发力，把每一个员工都培养成这个样子，那么员工的积极性很高，公司的发展会越来越好。

热心网友时间：2022-06-28 08:59

这很正常，现在的市场太激烈了，产品什么的又同质化特别严重，他们要是有了自己的狼性文化，也就有了优势，跑在前边做领头羊是好事。

热心网友时间：2022-06-28 09:00

如果有小学的逻辑水平，大概能够理解，只有公司赚钱才能有钱可分，指望公司一分钱不赚？老板自愿永远支付天价工资，这种智商不太适合看管理问题。如果你有更好的管理方法，可以提议，如果完全不考虑赚不赚钱，只知道张嘴要钱，这个不叫工作，这个叫乞讨。
真有这个本事，现在人才市场非常自由，想要100万也行，想要1000万也行，千万别委屈自己。华为200万的工作岗位需求对整个社会公开也没藏起来，直接去干就行了，各位大神不用在我这浪费时间了。
原因挺简单，绵羊无法带领狼群。
狼性说穿了就是拼搏精神和团队意识，分别解释一下。
想要学习拼搏精神，老板要先当头狼，要敢玩真的，敢投资，敢分钱。
我给一家公司当管理顾问之前，都会先和老板说清楚，“我这个人非常苛刻，只玩真的，想开开心心，蹦蹦跳跳就把公司经营好，我没这个水平。”
我自己公司或者顾问公司高管开会的时候，经常8小时以上，极端情况有10-14小时的会。不是为了狼性文化，而是想把事情办好，想让公司赚钱，想让企业发展，想大家都有钱可分，本来没有那么容易。
敢不敢把公司纠结已久，反复出现的那些破事搞明白。
究竟是现代企业，还是家族企业；
究竟要做大做强，还是维持现状；
方向已经论证清楚，还是在拍着脑袋干；
老板究竟愿意拿出多少时间、精力、资产赌这一把；
如果侥幸成事，愿意拿出多大蛋糕来分，用什么措施保证实施。

热心网友时间：2022-06-28 09:01

很多企业追求狼性文化，往往是得了个皮毛，狼是要吃肉的狗才吃骨头，这些企业又希望员工做狼，又不给员工肉吃，所以说最后弄个不伦不类。