企业辞退合同未到期员工赔偿是怎么计算的?
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发布时间：2022-05-06 00:08
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热心网友
时间：2022-06-28 09:01
1.如果企业解除劳动合同的话，那么你每工作满一年要补偿你一个月工资，不满半年补偿半个月。
2.公司如果临时提出解除合同，需要支付一个月代通知金，或给你一个月时间做工作交接，正常发放你工资。
3.社保总费用通常是你工资的1/4，具体的要跟当地社保缴费基数、缴费比例还有你个人工资有关。如果公司为给你们交社保，需要他们补缴，不过这个钱不是支付给你而是支付给社保局，并且公司因长期未缴，需要额外支付滞纳金。
希望能帮到你，望采纳，祝好。
热心网友
时间：2022-06-28 09:01
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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时间：2022-06-28 09:02
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
在合同期内辞退员工应该这样做：
1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。
3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
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时间：2022-06-28 09:02
